涨工资以及涨工资怎么跟领导说

涨工资涨工资怎么跟领导说最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊涨工资涨工资怎么跟领导说，希望能给你带来帮助！

2023年怎样涨工资

2023年涨工资的方式与幅度每个地区都不一样。

从人力资源和社会保障会议上获悉，退休人员涨工资2023年3月正式实行，包括养老金、工伤、失业保险待遇提高10%以上。涨工资对象为为2008年12月31日前已经办理退休手续人员。调整水平以当地基本工资水平为准。

目前，人力、财政部已加紧部署，组织各地落实退休人员涨工资2013方案，不出意外的话，春节后不久，各地退休员工年后将拿到调整后的养老金。

这次调整企业退休人员基本养老金的对象，为2008年12月31日前已经办理退休手续人员。调整的水平，按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。

调整时，将采取普遍调整和特殊调整相结合的办法，继续向退休早、基本养老金相对偏低的人员等倾斜。具体实施方案将由各省、区、市人民政府根据本地实际情况研究制订，报人力资源社会保障部、财政部审批后实施。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条　

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报*****备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023年涨工资标准表

在事业单位中工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的，而基本工资又包括岗位工资和薪级工资。管理岗位的级别分为1级

10级，共65个薪级。管理岗位的工资从1150

3770元/月提高到了1390

4770元/月，薪级工资从现在的170

5795元/月提高到了215

6355元/月。各管理岗位的起点薪级分别为岗位一级是46级，岗位二级是39级，岗位三级是31级，岗位四级是26级，岗位五级是21级，岗位六级是17级，岗位七级是12级，岗位八级是8级，岗位九级是4级，岗位十级是1级。

专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体是划分为13个等级，共65个薪级。专业技术人员的岗位工资从由现在的1150

3810/月提高到了1390

4850元/月。薪级工资从现在的每月170

5795元提高到了215

6355元/月。专业技术岗位的起点薪级为岗位一级是39级，岗位二至四级是25级，岗位五至七级是16级，岗位八至十级是9级，岗位十一至十二级是5级，岗位十三级是1级。

工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。技术岗分为1

5级，而普通工岗不分级别。目前基本工资有所州灶上涨，工人由现在的1130

1640元/月分别提高到了1360

2010元/月，工人由现在的每月150

1855元/月分别提高到了每月185

2047元/月。工勤技能岗的起点薪级是岗位一级是26级，岗位二级是20级，岗位三级是14级，岗位四册顷扮级是8级，岗位五级是2级。

薪级工资按下列情况进行计算：

1、学历情况。试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的；

2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档；

3、职称情况。对于大多数人来说，17级薪级就是这个问题的最终答案。但是，还有一些特别优秀的人才，能够突破这个限制。教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十三条用人单位不得违反本法规乎掘定延长劳动者的工作时间。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

怎么跟老板提涨工资

跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：

1、表达感谢

想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

2、展示业绩

在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。

在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。

3、畅想未来

只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。有能力的人比霜强比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

4、表明诉求

在和领导谈判时，一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。

5、注意时间

除了以上说到的4点，在提涨薪时，还要注意一个关键性的要素，就是时间。老板也有七情六欲，不要在老板心情不好的时候去提，肯定会碰壁。