昌吉陪产假最新政策规定和昌吉陪产假最新政策

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一般男员工陪产假多少天

基本在7—20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右。

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拓展资料:

关于男士为什么休产假理由如下:男子休产假好处多多，第一有利于产妇和婴儿的健康；第二有利于新生儿发育；第三有利于建立和谐的社会关系；目前全世界共有70个国家为父亲提供带薪陪产假期，其中,德国比较慷慨，给初为父母的员工放14个月的带薪产假，休假工资最高可达日均工资的65%。挪威爸爸可以休带薪产假14周，期间平均工资为原来的90.8%。

参考资料:/zm8.sm-tc.cn/?src=l4uL*****XQ0IiIiNHKk56I0ZyR0J3QntCZnpOJhZeKnpGLls3QjJWYlZib0M3PzsvQz8vOy9DOz8%2FPysnRl4uSkw%3D%3Duid=6ee1acc3143713a7232c3de9901beb0fhid=28a6b590432b9b290f4c6ea3691183a7pos=5cid=9time=1533023669501from=clickrestype=1pagetype=0000004000008402bu=news_naturalquery=%E9%99%AA%E4%BA%A7%E5%81%87%E6%9D%A1%E7%BA%A6mode=v=1uc_param_str=dnntnwvepffrgibijbprsvdsdichei"target="_blank"title="产假"产假

孩子出生后夭折，产假怎么休

是按照规定正常休产假的，孩子是否夭折和产假无关，流产的产假才比较短。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

扩展资料

除女方可以享受产假外，部分地区男方可以享受陪产假。

上海市人大常委会今天审议通过《上海人口与*****条例修正案》，调整完善有关生育政策，放宽婚假、生育假、陪产假。

《修正案》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。原晚育假调整为生育假，即符合法律规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。同时，将原来为期3天的晚育护理假，调整至为期10天的配偶陪产假。

据上海市卫生计生委主任邬惊雷介绍，全面两孩政策实施后，新增加的目标人群主要是夫妻一方或双方为上海市户籍、均为非独生子女、已生育过一个孩子的夫妇，约为77.6万对。

经过科学测算，3至5年内，上海市常住人口出生数量平均每年在26万人左右，2017年将迎来生育高峰，2019年以后，出生人口数将逐步回落。

参考资料来源：人民网-上海把陪产假调至10天

江西陪产假2023最新政策

陪产假2023年新规定具体如下：

1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天；

2、上海陪产假10天。根据相关规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

3、广东陪产假15天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假；

4、广西陪产假25天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减；

5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；

6、山西陪产假15天。按照规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇；

6、江西陪产假15天。符合法律、行政法规和规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变；

7、湖北陪产假15天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；

8、浙江陪产假15天。按照规定女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发；

9、安徽陪产假10天。对符合规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

（1）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

（2）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

10、天津陪产假7天。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行；

11、辽宁陪产假15天。根据规定依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变；

12、四川陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变；

13、福建陪产假15天。根据相关规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合规定生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升；

14、山东陪产假7天。符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变；

15、河北陪产假15天。根据规定依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天；

16、青海陪产假15天。符合规定生育子女的夫妻，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日，给予其配偶看护假15日。且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。