哈尔滨婚假多少天及哈尔滨婚假

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黑龙江婚假多少天2023年新规定

黑龙江婚假最长18天。

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（不含3天法定婚假）。

3天+晚婚假15天=18天

所以黑龙江最长婚假时间是18天。

根据相关法律规定，员工依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

法律依据

《黑龙江省人口与*****条例》规定 职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(不含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

哈尔滨产假规定2023

哈尔滨产假规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产的，增加产假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、男职工补助30天。 一、怀孕和产假待遇

1、产假时间：98天

2、上班哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

3、丈夫护理假

丈夫享受护理假30日，护理假期间工资照发。

4、产前检查

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资。

5、生育津贴

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴 = 当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。

6、生育医疗费

在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。

怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

7、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。

8、一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 二、不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖的如下：

1、放置、取出宫内节育器的，休假二日，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;

2、结扎输精管、输卵管的，休假二十日;

3、终止妊娠和采取其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。 法律依据：《黑龙江省人口与*****条例》 第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。