二战后,资本主义的劳资关系及劳资关系

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劳资 是什么意思？

劳资的意思有三种，分别是：

1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。通用解释，劳：劳动者，资：资产所有人。

2、劳资，是劳资员的简称。在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。

3、网络用语：现在有很多人喜欢称呼自己“老子”，但是“老子”这个称呼很不文雅，有些网站会把“老子”一词作为脏话给予屏蔽，为了能表达出“老子”的意思，又不显得粗俗，网络就延伸出了谐音“劳资”。

词语组句：

1、近期，受到经济波动的影响，周边几家服装企业效益下降，劳资纠纷频发，接连发生工人罢工的情况。

2、我是公司的劳资员，我有权利处理你部门某某的投诉问题。

3、你吃着泡面还一直唠叨午饭不好，劳资我午饭连泡面都吃不起。

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扩展资料

劳资关系

劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。其特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品出卖给资本家，所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。

劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生任何问题，但自工业革命以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题。

劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。

老板和员工属于什么关系

老板和员工属于劳资关系，又称为雇佣关系。劳资关系，是指劳工向资方提供劳务，资方会支付相应报酬形成了权利和义务的关系，而这种关系是通过劳资双方在签订劳动契约的基础上成立的。

老板和员工属于什么关系

劳资关系是社会经济中最重要的关系之一，劳资关系的良好与否，不仅仅会影响到企业的健康发展，也直接会影响到社会经济的健康平稳运行。

老板和员工间的劳资关系不和谐，可能会产生劳资纠纷，从而会导致罢工、怠工、关厂、停业等情况发生。

老板和员工间应保持良好的上下级工作关系，老板可以试图通过平等对待、用心呵护、虚心听取和深入基层的方式，了解员工、帮助员工和公司一起成长。

试论劳资关系的特征

劳资关系的特征，具体包括：

1、劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者，另一方是劳动使用者（必须是单位）。

2、双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险 并交纳各项费用。

3、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要 依法服从用人单位的管理，遵守其规章制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系 的显著特点。

4、劳动关系受劳动法律、法规调整，发生劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的 前置条件或者说是必经程序。

《中华人民共和国劳动法》

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。