济南产假多少天以及济南产假多少天2019

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济南产假多少天2023

法律分析：根据我国法律规定，产假为158天，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。根据相关法律法规，女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，用人单位要按规定给女职工休产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《山东省人口与*****条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

济南产假是158天还是98天

根据现行山东省人口与*****条例以及济南*****政策规定，济南市民除正常产假98天外，还可以增加产假60天。即济南市民计划内生育至少可以享受158天产假、同时男职工还享有7天护理假。如需了解更多，请拨打济南社保局*****12333。

二胎有产假吗

1、根据我国的女职工劳动保护法里面的规定，女职工享受生育完成之后，有98天的产假，这个产假跟一胎二胎无关，所以说不管是几胎，只要是国家允许生的，符合国家标准的，用人单位都必须要给产妇产假。

2、如果你的用人单位在你生二胎的时候并没有给你放产假，或者说产假时间没有一胎时间长，那这一个是不符合法律规定的，法律当中并没有规定产假是一胎，所以说不管是你生几胎，只要是国家法律允许，都是有产假的。

158天产假是文件规定的，公司不遵守算违法吗？

很多企业喜欢和员工玩文字游戏，“这是地方性的文件”企业不遵守不算违法，顶多是违规，而且一般也不会追究的。

这种说法千万别信，规定了158天，企业只给98天就是违法。员工有追讨损失的权利，基本一告一个准。

产假期间，公司只按当地最低标准发工资合法吗？

其实这里大家有一个误区，休产假期间我们拿到的这笔钱，其实并不是工资，它的法定名称叫做“生育津贴”。这笔钱也不是公司给的，而是由社保机构拨付的。

只不过这笔钱是先由社保机构打给公司，公司再打给我们的，所以就给人造成一种错觉，这是公司发的工资。

随着二胎政策全面开放，产假天数也有所改变。由之前的98天延长至128-158天，如果是居住在广东、甘肃、黑龙江、海南及河南等省份的妈妈们，产假接近6个月，西藏的妈妈甚至可以休1年。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《山东省人口与*****条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。