不定时工作制申请以及不定时工作制申请报告

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不定时工作制申请怎么做？

申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括：1、申请执行何种工时工作制度；2、执行该工时工作制度的理由；3、执行该工时工作制度的工种、岗位。因你在来信中未说明你单位的性质，请对照上述规定判断你单位应向哪一级劳动保障局提出申请。\x0d\x0a可否约定仅在出差时实行不定时工作制\x0d\x0a不可约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。\x0d\x0a不定时工作制员工是否可以不来公司上班加班费计算\x0d\x0a根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

申请不定时工作制度和综合计算工时工作制的主要理由怎么填写？

申请的主要理由只需要简单的描述一下申请的原因。

不知道你们当地是否需要写实施方案，如果需要的话，具体如果实施方案里要列明休息方式、加班工资支付等。

申请实行特殊工时制度的主要理由：

依据:《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日）第三十九条;劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发[1994]503号）;《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（川劳计[1995]2号）工的规定，我公司特申请以下岗位实行特殊工时制：

一、岗位：店员147人，库管员6人：店员根据门店营业时间倒班：早班8:50-15:00 ，晚班15:00-22:00，每天只上一个班次。因为零售行业特殊性，法定节假日不能安排员工按要求集体休假，会根据门店实际情况进行调休；库管员根据门店正常运营时间，在法定节假日不能按要求集体休假，会根据实际情况进行调休。故申请实行综合计算工作制。

二、岗位：配送人员2人，店长29人，高级管理人员4人：配送司机由于服务性质，送货时间不固定，有货就配送，没货就休息；店长因门店同事休假及门店运营状况等因素，不能按标准工时制来衡量；高级管理人员根据门店运营情况与物流配送情况，工作性质无法按标准工作时间来衡量，申请实行不定时工作制。

我公司对于实行特殊工时制的员工，根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章之规定，在保证员工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工的休息权利和工作任务完成。以上申报请市人力资源与社会保障局批准。

深圳不定时工作制申请流程

深圳不定时工作制申请流程:

1、企业申请不定时工作制应符合条件:企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险。

2、企业申请不定时工作制应提供材料：企业营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证副本和复印件、企业申请实行特殊工时工作制的报告和企业工会或职代会的审议意见、《企业实行不定时工作制申报表》含：实施范围，申报岗位、工种、人数、主管部门意见等、与企业实行不定时工作制相关的工资支付制度及保护职工休息休假权利的实施等规章制度、企业实行特殊工时工作制的公共花名册及其社会保险费缴费证明。劳动行政部门应当受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。如情况特殊需要延长审查期限的，经本级劳动行政部门负责人批准，可延长10个工作日。