入伍时间是什么意思及入伍时间
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2023 年秋季征兵什么时候入伍?
2023 年秋季征兵什么时候走
2023 秋季征兵走兵时间具体是在9月1日前,新兵批准入伍时间是9月1日。9月份新兵们就要奔赴军营,通常是在9月10号左右就需要到达部队,在去之前会组织开欢送会。
新兵入伍时只要带入伍通知书、身份证原件、户口簿复印件、学历证书复印件、街道证明、一寸照片等,其余不用带任何东西,因为一般在接到入伍通知书后军队会发一套军装、一个携行包、一床被子、牙缸、挎包、部分内衣裤,在出发时一定要穿军装,必须使用部队统一的装备,一般像自带的电子设备都会被统一封存管理。
2023 年秋季征兵体检和入伍时间
1.2023 年征兵时间具体是什么时候?
(1)男兵上半年应征报名2023 年12月10日-2023 年2月20日,下半年应征报名2023 年4月1日-2023 年8月15日。
(2)女兵上半年应征报名2023 年12月10日-2023 年2月15日18时,下半年应征报名2023 年6月26日-2023 年8月15日18时。
2.2023 年走兵时间具体是什么时候?
(1)2023 年春季征兵从2月中旬开始,3月底结束,新兵批准入伍时间为3月1日。
(2)下半年征兵从8月中旬开始,9月底结束,新兵批准入伍时间为9月1日。
当兵是几月入伍?
以2023年为例子
征兵时间
上半年:
2月15日-3月31日
今年春季征兵报名时间为2023 年12月1日至2023年2月10日18时前,征兵工作于2月15日开始,3月16日起运新兵入伍,3月31日结束。
下半年:
8月15日-9月30日
男兵下半年应征报名时间:2023 年12月1日至2023年8月10日18时。
女兵下半年应征报名时间:2023年7月1日至2023年8月10日24时。
2023年春季征兵什么时候走兵2023年征兵及走兵时间
; 军队需要大量参军新军人入伍,目前每年斗湖涌入大批的新兵,今年春季参军的什么时候走兵呢,几月走兵?关心此次征兵走兵方面的市民,下面了解下。
2023年春季征兵什么时候走兵
1、2023年上半年(春季)征兵从2月中旬开始,3月底结束,新兵批准入伍时间为3月1日,走兵阶段为3月10-3月31日。
2、2023年下半年征兵从8月中旬开始,9月底结束,新兵批准入伍时间为9月1日。
2023年入伍优待政策有哪些
1、优先征集
优先报名应征、优先体检政考、优先审批定兵、优先安排使用。男性大学生合格一个、批准入伍一个。
2、保留学籍
应征入伍服义务兵役前正在高校就读的学生(含高校新生),服役期间按规定保留学籍或入学资格,退役后2年内允许复学或入学。
3、按期毕业
当年上半年批准入伍的高职(专科)、中职(中专、技校)毕业班学生,已完成专业培训教学培养计划规定要求,仅需完成毕业实习即能够毕业的,其毕业实习可在部队完成,所在学校可按学制规定颁发毕业证书,享受应届毕业生入伍有关优惠政策;上半年被批准入伍的普通本科及以上毕业班学生,完成专业理论课程的学习与相关学习、毕业设计和论文答辩合格,符合毕业条件的,学校应当准予毕业,享受应届毕业生入伍相关待遇。
4、报考军校
在校大学生可以报考军队院校,年龄不超过23周岁;全日制大专毕业生士兵,可以参加军队本科层次招生考试,年龄不超过24周岁,少数民族年龄再放宽1岁。
5、保送军校
作战部队战斗班班长或技术尖子,年龄不超过25周岁,表现优秀的可以保送入军队院校学习,培训合格后提拔为军官。获得二等功以上奖励,驻边远艰苦地区部队以及少数民族选拔对象可放宽到26周岁。
6、直接提干
参加全国统一高考,本科第一批、第二批、第三批(服役期间表现特别优秀的)录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生,参加全国硕士研究生招生统一考试且取得全日制研究生学历的毕业生,服役期间表现优秀的可以直接提干。本科毕业的年龄不超过26周岁,硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁。其中,获得二等功以上奖励的,被树为重大典型、表彰为英模人物的,驻国家三类以上艰苦偏远地区、少数民族聚居区部队且为少数民族的,年龄可以放宽1岁。
7、选改士官
具有全日制大专以上学历的优先选取士官,首次选取为士官,在授予士官军衔和确定工资起点时,地方高校学习时间视同服役时间。
8、指令安置
服现役满12年的士官、服现役期间荣立二等功以上奖励的或者战时荣立三等功以上奖励的、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的、是烈士子女的退役士兵由政府指令性安排工作。
9、定向考录
全省公务员录用考试中,由我省征集入伍、服役5年(含)以上且符合其他资格条件的高校毕业生退役士兵(含退役复学毕业生),可以报考面向服务基层项目人员定向招录的职位,同大学生村官等服务基层项目人员共享15%左右的公务员定向招录计划;政法干警、专武干部和公安机关特警岗位优先安排一定比例用于招录高校毕业生士兵。高校每年招聘辅导员时,符合招聘条件的退役高校毕业生同等条件下优先录用。