孝义高温补贴标准最新和孝义高温补贴标准

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高温补贴的发放标准是什么？

高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。以上是关于西城区高温补贴标准的相关规定，！

劳动法规定的高温补贴是多少

你好，高温环境下公司不给高温补贴，可以申请劳动仲裁。进入6月，全国多地迎来高温，你的工资或将多一笔钱——高温津贴。有消息称，江苏高温津贴将于本月起开始发放，标准为每人每月300元，连发4个月。

1、高温津贴每人每月300元

据了解，室外温度35℃以上从事室外劳动工作，或室内工作环境无法低于33℃的，劳动者可领取高温津贴。

律师表示，高温津贴属于工资的一部分，需以现金形式发放，不得以发放避暑物品抵扣，必要时可通过劳动仲裁维权。

在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

防暑降温费与高温津贴并不冲突，领过高温津贴的职工并不影响降温费的领取。但防暑降温费属于职工福利，单位可以现金支付，也可以发放物品。

而在高温津贴政策开始实行以来，多数人表示只听说过但没领过。

有的企业通过增加通风设备、错开作业时间、减少高温时段作业等措施来变相逃避“高温费”的发放。再加上对劳动者反映的个别企业少发或拒发“高温费”的投诉，劳动监察部门由于取证难等问题，往往无可奈何。

借用网络上流行的一个比喻，高温费，发的不是钱，而是“业界良心”。

2、高温津贴没拿过：打扰了，是我不配！

根据高温津贴发放准则，室外温度35℃以上从事室外劳动工作，或室内工作环境无法低于33℃的，劳动者才可领取高温津贴。

而当下年轻人多是投身互联网行业，多数 互联网公司是室内工作，加上配备了空调等降温设备，因此许多网上冲浪的年轻人表示没领过实属正常。

然而相比于其他传统行业，互联网行业的待遇是相当不错的。除了在室内工作可以得到温度的保证，互联网企业的薪资待遇也是属于前列。

在2023 城镇非私营单位就业人员调查中，IT行业年平均工资达到了177544元，领先其他行业就业人员一大截。

以互联网行业头部企业腾讯为例，在2023 年度统计中，鹅厂员工的平均年薪高达81万。不少网友表示：有这工资拿，我还看得上300块钱的高温津贴？

很多人认为像腾讯阿里这样的互联网大厂普通人难以企及，即便是学了IT也只是做个码农，加班加到头秃。

实际上当下包括腾讯阿里在内的互联网大厂，对于一些新兴岗位的要求已经放低了很多要求。近年来，互联网技术的发展势头迅猛，带动了很多新兴产业的发展，比如大数据运营、VR虚拟现实技术、电子商务、人工智能等，成了社会经济发展的一个重点支撑点。

以腾讯视频为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。

除了高额的月薪，鹅厂对于大数据工程师等IT技术人才的待遇是很不错的，薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但通常能拿到 16-20薪。从 offer 看更不乏 18 薪的团队，年终奖则一般为3个月。

最近几年我国对IT行业人才的需求增速一直保持在10%左右，引领所有行业。未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“云计算”、“UI设计”“大数据”等人才的缺口最为突出，因此成为进入互联网行业非常不错的风口，这里完整的资料给到你希望可以有所帮助。

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高温补贴发放标准

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。