寒假工受法律保护吗及寒假工法律保护

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此种情况大学生寒假工能受到法律保护吗

大学生寒假打工，属于合法行为，受法律保护。

如果用人单位不支付工资，当事人可以向劳动机关投诉。

投诉电话号码12333。

工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故扣押。

寒假工工资相关法律有哪些

劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

暑假工受劳动法保护吗？

暑假工不受劳动法的保护，但是受到法律的保护。

一.根据《劳动法》的规定，学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。

《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工，但是并没有限制不准使用暑假工，而暑假工就是学生年满16周岁之后，在暑假可以被单位或者是工厂招用，参加一些有报酬的工作。《劳动法》和《工伤保险条例》中所说的劳动者，都是要与和工作单位签订了劳动关系的人，所以一旦暑假工期间受到伤害或者是得不到报酬，不能运用《劳动法》得到赔偿，和《工伤保险条例》享受工伤标准。

二.暑假工应该与用人单位签订工作合同，运用《合同法》保护自己。

学生在暑假期间上班，和用人单位不会签订劳动合同，也就和用人单位没有劳务协议，所以它不属于劳动合同关系，也没有最低工资标准，而是根据双方的约定来支付报酬。这时候为了保护自己应有的权利，可以签订一份工作合同，合同上工作时间、工作内容和工作报酬以及赔偿等各方面都写清楚，这样一旦用人单位想拖欠工资或者是想推脱责任的时候，可以运用这份合同来保护自己应该有的福利，依据《合同法》来维权。

三.暑假工要去正规的公司，保护好个人信息，也要告知家长自己的去处。

现在新闻上很多学生都是在暑假工期间出事的，所以学生在暑假期间想打工来补偿家庭的收入，这种想法是很好的，但是在这个过程中要保护好自己的个人信息，不要随意泄露个人信息，不要随意给别人自己的身份证复印件，而且不要抵押证件，以免被用作不正当的场合；要去正规可信的单位，让家长知道你工作的地方，这样更安全；如果在工作期间发现工作的不对劲，或者感觉自身受到了威胁，一定要立即报警。

综上所述，现在正值暑假期间，去做暑假工的同学一定要掌握基本的法律常识，学会依法保护自己的权益。