上班玩手机以及上班玩手机整改措施
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本文目录一览：
- 1、上班期间玩手机如何处罚？
- 2、上班期间玩手机如何处罚
- 3、劳动法中如果因上班玩手机，公司要开除，该怎么办
- 4、在你看来，上班玩手机和上课玩手机是不是都是违反纪律？
- 5、员工上班时间总是玩手机，有什么办法管理？
- 6、被领导发现在上班期间玩手机，该怎么办？
上班期间玩手机如何处罚？
你好，在上班期间玩手机是违反公司纪律的，通常会被上司口头批评或者通报批评，同时要求受处罚者写检讨信，但是一般不会罚款。
上班期间玩手机如何处罚
上班期间玩手机每个公司的制度和处罚都是不一样的，如果在公司上班期间的话，玩手机，他会直接扣你工资，如果十分严重的，可能会直接导致扣一天的工资，还会被叫到办公室里去写检讨，经常在上班期间一直玩游戏，玩手机会被直接开除
劳动法中如果因上班玩手机，公司要开除，该怎么办
需研究审查公司规章制度是否合理以及劳动者行为的严重性和影响性。
法律分析
劳动法中并未对问题中所提的“上班玩手机”此具体事项有具体的规定，但是劳动法、公司法均允许用人单位在合法合理内指定公司基本管理制度，用人单位有权制定有关规章制度用来规范管理工作纪律，但是公司制度的规定需合理并程序完备。
一，如果公司制度的规定不合理，如规定劳动者上班不得玩手机，一旦发现一次，立即开除，那么对严重不合法不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持；
二，如果公司制度合理但是制定程序不合法，那么也不得作为开除员工的合法依据，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，申请继续履行劳动合同或者要求解除劳动并由用人单位支付经济补偿金；
三、如果公司制度合理且制定程序合法，如在公司的有关规章制度中规定累计多次可构成违纪，给与书面警告处分；被处分多次的，可规定构成严重违纪，并依据《劳动合同法》与员工解除劳动合同的，职工只能接受被开除的这一结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
在你看来，上班玩手机和上课玩手机是不是都是违反纪律？
我们在上学的时候，如果在课堂玩手机，是一种违反课堂纪律的行为；而在上班之后工作时间玩手机，则违反了公司的管理规定。
这两种玩手机的行为，都违反了相应的纪律，而且都需要受到相应的处罚。只不过执行处罚的人，以及处罚的方式不同而已。
一、上课玩手机
在上学的时候，我们的主要职业是学生，相对应最为主要的任务，也就是日常的学习。
为了让我们能够更好地学习，很多校园都禁止学生使用手机。因为这样的行为，不仅会耽误自己的学习成绩，还会影响到身边的同学。
在我高中时候，就有一位厉害的班主任，在开学第一天就说明了玩手机的危害，以及自己见到学生玩手机，以及各类了电子产品，被他逮到以后的处理方法。
最初我们认为老师只是和我们开玩笑，谁曾想在经历了一次老师砸手机的事情以后，才明白这位老师说的是真的。
一位学生在上课期间玩手机，结果被班主任在窗外看见。班主任直接无视上课老师，走进教室将学生手机拿走，然后在教室外的走廊里，将手机摔成渣，就连手机卡也没能幸免。
二、上班玩手机
上班以后虽然对于手机的管理，没有上学时候这么严谨，但相应的规章制度仍然存在。
而且很多的工作，也离不开使用手机俩联系，所以只要不是特别刻意玩手机，又没有被管理人员看到，一般也不会有什么不良的后果出现。
对于管理严格的公司来讲，如果发现员工上班期间玩手机，会在公司内部点名批评员工，而且扣除相应的工资，作为玩手机的处罚。
所以我们不论是在上学时候的课堂，还是在上班的办公室，都不要在规定时间内玩手机，这对于自己并没有好处。
员工上班时间总是玩手机，有什么办法管理？
1、先了解员工的日常工作
员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。
2、检查员工工作质量
在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。
3、安排充实的工作内容
如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。
4、了解其是否对工作失去兴趣
在其他方面都做了解的情况下，然后可以找到该员工进行面谈，进而了解其是否对工作失去兴趣，做出相应的人员及心理调整。
5、改善工作氛围
一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。
最后，对于上班玩手机的现象，应该在很多企业都存在，但是如何才能够有效杜绝这种现象，就应该给予员工工作提供一定的福利和希望，这样才能够让员工主动地去工作，少把时间放在和工作无关的事情上。
被领导发现在上班期间玩手机，该怎么办？
你需要改变自己的工作态度，同时也需要主动向领导认错。
从某种程度上来说，如果一个员工本身对自己的工作负责的话，这个员工大概率不会在上班期间私自玩手机，同时也不会产生做贼心虚的感觉。正是因为你没有认真工作，我觉得你需要调整自己的工作态度问题，每个人的工作不仅仅属于公司，同时也属于个人，你要对自己和公司负责。
一、你需要调整自己的工作态度。
这种情况一般发生在年轻人身上，有些年轻人可能会觉得自己是给资本家打工，所以自己根本就不需要认真工作，只需要上班摸鱼就可以了。事实上，当你采用敷衍的态度应对工作的时候，不仅在浪费公司的资源，同时也在消耗你的宝贵光阴。我认为你需要调整自己的工作态度，你需要对自己的工作负责。
二、你也可以向领导主动认错。
不是每个领导都会和自己的下属斤斤计较，如果你已经认识到自己的错误，你完全可以主动向领导认错，通过这样的方式表明自己的态度。对于多数领导来说，领导非常乐于接受员工主动表达自己，同时也愿意帮助员工进一步提高自己，通过这样的方式来提高整体部门的业绩。
三、我的个人观点是什么？
我不知道你们公司的规章制度如何，对于多数公司来说，不过完全可以在上班的时间玩手机，但员工不能过度玩手机，更不能因为玩手机的问题而影响工作。如果你是一名职场新人的话，我觉得你需要有效树立自己的职场观念，同时也需要给自己制定一个职场规划，通过这样的方式来约束自己的行为。你要知道你不仅仅是给公司打工，你也在给自己的人生创造无限可能。