遂宁产假国家规定2024 -遂宁产假多少天
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遂宁市生育保险市级统筹实施细则
打破城乡差异职工个人不缴费
《细则》彻底打破以前因城乡差异、区域不同的生育保障限制，实行“统收统支”的模式和“六个统一”的业务管理标准
城镇职工生育保险的参保对象为我市行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(简称用人单位)及其在职职工(雇工)
参保单位职工将享受生育津贴和生育医疗费，生育医疗费包括生育的医疗费、计划生育的医疗费以及生育、计划生育手术相关并发症住院医疗费
近日，根据市政府出台的《遂宁市生育保险市级统筹实施办法》的规定，结合我市实际，市人社局、市财政局制定了《遂宁市生育保险市级统筹实施细则》。该实施细则从1月1日起执行，我市以前出台的有关政策与本实施细则不一致的不再执行。
《细则》彻底打破以前因城乡差异、区域不同的生育保障限制。
进一步完善了职工生育保险制度，提高生育保险统筹层次，增强生育保险基金抗风险能力，保障职工的合法权益。《细则》规定，生育保险市级统筹实行“统收统支”的模式和“六个统一”的业务管理标准，即统一生育保险基金收支管理、统一经办业务流程、统一信息系统管理、统一缴费费率、统一待遇支付标准、统一服务标准。
费用如何管理?
实行“统收统支”的模式和“六个统一”的标准
市人社局有关负责人表示，《细则》对参保对象类型、缴费费率、参保待遇、生育保险基金管理、定点医疗机构管理等内容进行了明确。一是参保范围“广”。参保对象基本涵盖我市所有的劳动者。二是费率调整“活”。全市根据生育保险运行情况对缴费费率作动态调整，确保生育保险基金能够满足我市参保人员的需要。三是待遇规定“细”。对参保人员从产前、产中、产后等多个阶段应该享受的生育保险待遇进行了详细规定，切实保证参保人员的合法权益。四是监督管理“严”。
参保对象是哪些?
参保范围“广”，基本涵盖我市所有的劳动者
如何参保缴费?
缴费“零负担”，职工个人不缴纳生育保险费
根据《细则》，城镇职工生育保险的参保对象为我市行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(简称用人单位)及其在职职工(雇工)。用人单位以当月在职职工缴费工资总和为基数，按0.5%的缴费费率，缴纳当月的生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。
《细则》指出，参保职工以本人上月的工资总额作为当月的生育保险缴费工资。参保职工本人工资超过上一年全市职工平均工资300%的，按300%确定缴费工资;低于上一年全市职工月平均工资60%的，按60%确定缴费工资。参保单位当月新进职工的生育保险缴费工资按本单位上月职工平均工资确定。
按照政策规定，生育保险费实行按月申报、按月缴纳，参保单位应按时足额缴纳生育保险费。
参保有何待遇?
根据政策规定，享受生育津贴和生育医疗费
根据政策规定，享受生育保险待遇的人员属参保单位职工，且参保单位在职工生育、流产、引产或实施计划生育手术前的12个月期间，连续不间断足额为其缴纳生育保险费。同时符合国家、省计划生育法律法规政策，在我市生育保险定点医疗服务机构生育、流产、引产或实施计划生育手术的。
参保单位职工将享受生育津贴和生育医疗费，生育医疗费包括生育的医疗费、计划生育的医疗费以及生育、计划生育手术相关并发症住院医疗费。参保地 社保 局在支付生育津贴时，按政策标准确定职工的产假或计划生育手术假天数。
产假这么计算?
女职工生育享受98天产假，每多生育一个婴儿，增加15天
女职工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;女职工24周岁以上生育第一个子女的，再增加产假30天。参保单位男职工的配偶24周岁以上生育第一个子女的，男职工在单位享受了护理假的，生育保险基金支付护理假期间(最长不超过15天)的生育津贴。另外，《细则》还对女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的以及参保职工实施计划生育手术的情况，对其保障待遇和休假标准作了明确规定。
《细则》还规定，参保职工生育或施行计划生育手术时引起的相关并发症发生的住院医疗费纳入生育保险基金支付，报销办法比照当地基本医疗保险的规定执行。
解读四川遂宁生育保险市级统筹实施细则
为了规范我市生育保险市级统筹工作，加强生育保险业务经办能力，有利于保护劳动者尤其是女性劳动者的合法权益，市人社局会同市财政局根据《遂宁市生育保险市级统筹实施办法》(遂府办函〔2015〕86号)有关规定，于近日印发了《遂宁市生育保险市级统筹实施细则》(遂人社发〔2015〕44号)(以下简称《细则》)。《细则》对参保对象类型、缴费费率、参保待遇、生育保险基金管理、定点医疗机构管理等内容进行了明确。
一是参保范围“广”。参保对象基本涵盖我市所有的劳动者。
二是费率调整“活”。我市根据生育保险运行情况对缴费率作动态调整，确保生育保险基金能够满足我市参保人员的需要。
三是待遇规定“细”。对参保人员从产前、产中、产后等多个阶段应该享受的生育保险待遇进行了详细规定，切实保证参保人员的合法权益。
四是监督管理“严”。明确了我市生育保险基金和定点医疗机构管理、市与县(区)之间生育保险基金发放衔接问题以及生育保险工作人员和定点医疗机构职责。
打破城乡差异职工个人不缴费
《细则》彻底打破以前因城乡差异、区域不同的生育保障限制，实行“统收统支”的模式和“六个统一”的业务管理标准
城镇职工生育保险的参保对象为我市行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(简称用人单位)及其在职职工(雇工)
参保单位职工将享受生育津贴和生育医疗费，生育医疗费包括生育的医疗费、计划生育的医疗费以及生育、计划生育手术相关并发症住院医疗费
近日，根据市政府出台的《遂宁市生育保险市级统筹实施办法》的规定，结合我市实际，市人社局、市财政局制定了《遂宁市生育保险市级统筹实施细则》。该实施细则从1月1日起执行，我市以前出台的有关政策与本实施细则不一致的不再执行。
《细则》彻底打破以前因城乡差异、区域不同的生育保障限制。
进一步完善了职工生育保险制度，提高生育保险统筹层次，增强生育保险基金抗风险能力，保障职工的合法权益。《细则》规定，生育保险市级统筹实行“统收统支”的模式和“六个统一”的业务管理标准，即统一生育保险基金收支管理、统一经办业务流程、统一信息系统管理、统一缴费费率、统一待遇支付标准、统一服务标准。
费用如何管理?
实行“统收统支”的模式和“六个统一”的标准
市人社局有关负责人表示，《细则》对参保对象类型、缴费费率、参保待遇、生育保险基金管理、定点医疗机构管理等内容进行了明确。一是参保范围“广”。参保对象基本涵盖我市所有的劳动者。二是费率调整“活”。全市根据生育保险运行情况对缴费费率作动态调整，确保生育保险基金能够满足我市参保人员的需要。三是待遇规定“细”。对参保人员从产前、产中、产后等多个阶段应该享受的生育保险待遇进行了详细规定，切实保证参保人员的合法权益。四是监督管理“严”。
参保对象是哪些?
参保范围“广”，基本涵盖我市所有的劳动者
如何参保缴费?
缴费“零负担”，职工个人不缴纳生育保险费
根据《细则》，城镇职工生育保险的参保对象为我市行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(简称用人单位)及其在职职工(雇工)。用人单位以当月在职职工缴费工资总和为基数，按0.5%的缴费费率，缴纳当月的生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。
《细则》指出，参保职工以本人上月的工资总额作为当月的生育保险缴费工资。参保职工本人工资超过上一年全市职工平均工资300%的，按300%确定缴费工资;低于上一年全市职工月平均工资60%的，按60%确定缴费工资。参保单位当月新进职工的生育保险缴费工资按本单位上月职工平均工资确定。
按照政策规定，生育保险费实行按月申报、按月缴纳，参保单位应按时足额缴纳生育保险费。
参保有何待遇?
根据政策规定，享受生育津贴和生育医疗费
根据政策规定，享受生育保险待遇的人员属参保单位职工，且参保单位在职工生育、流产、引产或实施计划生育手术前的12个月期间，连续不间断足额为其缴纳生育保险费。同时符合国家、省计划生育法律法规政策，在我市生育保险定点医疗服务机构生育、流产、引产或实施计划生育手术的。
参保单位职工将享受生育津贴和生育医疗费，生育医疗费包括生育的医疗费、计划生育的医疗费以及生育、计划生育手术相关并发症住院医疗费。参保地 社保 局在支付生育津贴时，按政策标准确定职工的产假或计划生育手术假天数。
产假这么计算?
女职工生育享受98天产假，每多生育一个婴儿，增加15天
女职工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;女职工24周岁以上生育第一个子女的，再增加产假30天。参保单位男职工的配偶24周岁以上生育第一个子女的，男职工在单位享受了护理假的，生育保险基金支付护理假期间(最长不超过15天)的生育津贴。另外，《细则》还对女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的以及参保职工实施计划生育手术的情况，对其保障待遇和休假标准作了明确规定。
《细则》还规定，参保职工生育或施行计划生育手术时引起的相关并发症发生的住院医疗费纳入生育保险基金支付，报销办法比照当地基本医疗保险的规定执行。
四川产假规定2023 多少天 四川产假可休203天吗
怀孕的女员工对于产假是比较在意的，都想知道自己在生育之后会休息多少天，来看看四川产假规定2023 ？
一、四川产假规定2023
1、基础产假
目前四川省根据女职工劳动保护规定，在职的女员工可以享受98天的产假，在产前的15天可以申请休假。如果在生产时候遇到难产，会增加15天的难产假。如果生育的为多胞胎，每多生育一个的话增加15天的产假。如果是在怀孕不到四个月的时间流产，那么享受产假15天。如果是在怀孕四个月流产，享受产假42天。
2、额外产假
目前根据该省人口与计划生育条例的相关规定，只要符合条件生育的夫妻除了享受国家规定的产假之外，还增加60天的生育假，另外女职工也享受20太难的护理假。在生育假和护理假期间，企业应该按照正常工资和福利发放给员工。
二、四川产假可休203天
根据不同情况而定。
1、目前四川省规定的如果是单胎生育，那么女性可享受的产假是98天到203天，最后休假的天数不一定都是203天，主要还是看公司的规定。目前根据基本的女职工劳动保护规定来看，女员工在生育之后可以享受法定的98太难产假。难产、多生育一个各增加15天还参加。如果怀孕遇到流产情况，四个月之前是15天产假，四个月之后是42天产假。
2、除此之外，四川省还规定了符合人口与计划生育条例规定生育的夫妻，可以享受延长60天生育假，男员工妻子生育，可以享受20天护理假。并且在休假期间，女员工和男员工视为正常出勤，正常发放工资。
3、根据国内的母婴保健法的相关条例，如果女员工是母乳喂养的话，那么增加一个月产假，也视为正常出勤。也就是基本的产假98天+其他有条件的产假15天+省内延长产假60天+母乳喂养假30天，一共是203天。
总结：
本文详细为大家介绍了四川产假规定2023 ，以及四川产假可休203天吗，相信大家对于本文都有了了解，希望能够帮助到大家。
