乐清五险一金-乐清公司不交五险

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公司不缴纳五险一金怎么办？

用人单位不交社保的法律责任：社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。

2、罚款。经由社保行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。

其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。

一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。

同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

注意：

1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。

3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。

当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。

公司不交五险一金，去哪里举报才好呢？

对于我们大家来说，通常都会想要通过了解这样一个问题，对于自己有所保障。因为有一些公司，他们通常在跟员工进行交涉的时候，给员工的一些建议都是比较好的，但是他们却在自己的实际行动方面让员工非常的失望。有一些公司，他们就是因为不给员工去交五险一金的这样一个保险，也让员工对于这个公司感觉到十分的难以接受。毕竟对于他们自身来说，想要在这个公司去谋福利，也是因为这个公司给他们的待遇比较的好。

侵犯权益不能接受

他们也愿意为这个公司进行用心的工作，但是如果这个公司在这样一个福利面前的待遇，对于他们来说不是很好的话，他们也会感觉到非常的失望。那么对于这样的一个情况，如果一个公司他们真的不去给员工交五险一金的话，这样的条件下员工也是应该去进行举报，让自己的合法权益得到一定的维护。我们都知道，对于这样的一些公司的监管方面也是有着一些有关部门，他们对于这样的一些公司有着管理作用的。

对于自己的合法权益一定要积极维护

所以对于这样的一些情况，一旦发生的话，我们就应该去打一些举报这个公司的电话。并且对于这样的一些工商局来说，他们也是会去管理这样一些现象的存在的如果这样的一些公司。他们真的感觉不仁不义，并且不给员工交五险一金的话，这个时候完全是可以通过给工商局*****。

或者是寄匿名信或者实名性的这样一种方式让自己的合法权益得到保障，这样对于自身来说也是有一个非常好的保障作用的。不至于说让这个公司在对于自己进行一些不好的权益侵犯的时候，自己无所适从。