及5个工作日是几天三到5个工作日是几天

众乐多普法拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍5个工作日是几天三到5个工作日是几天，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。

五个工作日是几天

5个工作日从周一开始算是周一至周五共5天；从周三开始算5个工作日是7天，周三、周四、周五、下周一、下周二是5个工作日，加上周六周日两天所以是7天。以此类推……周六日或法定节假日不属于工作日，计算工作日时要除外。

1995年3月25日，《*****关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

及5个工作日是几天三到5个工作日是几天

;

1、五个工作日就是周一到周五这五天属于工作日，周六与周日不算在内，如果去办事的那天是星期三，那5个工作日就是这个星期三、四、五加下星期一、二，也就是说下星期二可以办好，但是用自然日算的话，已经不再是5天而是7天。

2、按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的，星期天和节假日不再单独计算工资。

3、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年，10天;满20年的，15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延。公休、假日和法定节日包括在内，节假日和法定双休日不算病假，病假工资只有一部分，节假日和双休则是100%支付。

5、员工请事假，周末可以不在事假内，因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日也是不包括在事假里的。

5个工作日是5天。

”1995年3月25日，《*****关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

工作日（WorkingDay/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

工作日的时间：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

更多关于5个工作日是几天，进入：查看更多内容