武汉公司不交五险一金及武汉公司不交五险

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本文目录一览：

• 1、我在武汉一家私人中介上班，都上了有半年时间都没有帮我买五险一金需要投诉吗？
• 2、武汉公司不给员工买社保
• 3、为啥武汉的公司做设计行业很多没有五险一金的。销售行业倒是有。 最基本款社保都没有的公司你们想去吗？
• 4、武汉有多少单位不交五险
• 5、为什么武汉大部份用人单位,都不给买社保?

我在武汉一家私人中介上班，都上了有半年时间都没有帮我买五险一金需要投诉吗？

完全可以投诉。他不仅要赔付给你双倍工资还要补交社保，如果这种现象在这家公司一直存在的话他还要承担一定的罚款。

武汉公司不给员工买社保

武汉是因为每年毕业生多，人力廉价。本着只为洋大人找自行车的人文精神，武汉人坚韧、沉默地为世界推广低廉中国人做出了伟大的表率和榜样。不光每月只休4天，试用期3~6个月，试用期社保不会补交，大多只5险/3险没1金。当然都知道不符合劳动法，但是武汉人从各行各业骄傲地支持这种地方不成文规定，大学不会让你毕业时拿走一毛钱，公司不会让你辞职时拿走补偿金都是逼你自己离职。能够在这座面向世界推广的国际化大都市工作，你应该高呼：武汉每天都一样不交社保。

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为啥武汉的公司做设计行业很多没有五险一金的。销售行业倒是有。 最基本款社保都没有的公司你们想去吗？

不想去，完全是在压榨年轻的生命力。有时候美其名曰将来公司好了给大家分红。换位思考，公司先给我钱买房买车，然后我再给公司效力，公司能同意吗？ 来自职Q用户：周先生

这就是违法行为，劳动合同法规定，别说正常上班了，试用期都得买五险一金。当自己的权益受到侵害时，要勇敢的拿起法律武器保护自己。 来自职Q用户：吴女士

武汉有多少单位不交五险

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1、武汉社保比例：

养老保险：企业单位20%、个人8%；

医疗保险：单位8%、个人2%；

失业保险：单位2%、个人1%；

生育保险：单位0.7%、个人不交；

工伤保险：单位0.5%、1%、2%、个人不交。

2、缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。

如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

为什么武汉大部份用人单位,都不给买社保?

1、私营企业之所以敢这样干，是因为劳动者没有学会用法律的武器保护自己，中国的法律就是这样，民不告官不究，所以放任自流，私企老板越发猖狂。2、单位没有自用工之日起办理保险，违反了劳动合同法第十七条的规定，也就是说社会保险市劳动合同中的重要约定事项，如果劳动合同中有约定没有办理，就属于违约行为。合同中没有约定，则该劳动合同不合法。可以要求单位补充办理各项社会保险，并补交费用。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。4、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。