及代通知金与经济补偿金可以兼得吗 经济补偿代通知金的法律依据
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对于代通知金经济补偿金可否同时赔偿？
一、对于 代通知金 和 经济补偿金 可否同时赔偿? 可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。在 劳动合同 履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《 劳动合同法 》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面 解除合同 ，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月 工资 的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。 二、职工离职没有提前通知需要承担代通知金么? 劳动合同 法规 定了，劳动者提前30日书面通知单位可以 解除劳动合同 ，这个是劳动者法定的提前通知义务。法律只规定了单位在三种特定情况下辞退劳动者未提前30日书面通知，需要支付代通知金。法律并没有规定劳动者没有提前30日书面通知离职，也需要支付代通知金。 所以，向来只有单位向劳动者支付代通知金，而无劳动者向单位支付代通知金的。 我们知道，在劳动合同法体系下，劳动者只有违反了服务期和 竞业限制 约定这两种情形，才需要支付 违约金 ，所以，此处约定了劳动者承担一个月工资的 赔偿金 ，不符合劳动合同法规定违约金的两种情形，这样的约定是无效的。 但是，劳动者没有提前30日书面通知单位解除劳动合同即离职，属于劳动者违法解除，如果有 证据 证明劳动者的违法解除行为给单位造成具体的经济损失的，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 综上所述，如今解除劳动合同的情况和原因很多，有些是企业被动解除的，原因在职工身上，比如职工因病无法继续工作的。企业不提前通知就告知不用上班，要赔偿代通知金。并且，根据职工的工作年限，企业还要额外支付一笔经济补偿金。这两个赔偿可以并用。
代通知金与经济补偿金可以兼得吗
代通知金和经济补偿金可以同时要，如果提前30天通知，用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知就需要支付代通知金和经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
离职代通知金赔偿、经济赔偿可不可以同时获得？
一、离职代通知金赔偿、经济赔偿可不可以同时获得？ 只要符合规定就可以同时获得。两者不冲突，并且计算方法是不同的。代通知金按照上个月应发 工资 计算， 经济补偿金 按照解除或者 终止劳动合同 前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。 二、什么是经济赔偿？ 经济补偿金 是用人单位 解除劳动合同 时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动 合同解除 或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《 劳动法 典》称为“ 辞退补偿 金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与 劳动者解除劳动合同 时，应该按照一定标准一次性支付一 定金 额的经济补偿金。 三、经济赔偿的支付标准是怎么样的？ 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或 解除合同 的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣 拖欠工资 ，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。 (4)对劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 综合上面所说的， 离职代通知金赔偿 、经济赔偿可不可以同时获得？只要是条件合法的话，是可以同时获得的，因为两者不冲突，计算的方法也不一样，代通知金只是赔偿一个月的工资，而经济赔偿更为广泛，是结合着各种因素来赔偿的。
代通知金和补偿金一起支付是否可以？
在法律大力保护劳动者的基础上很多公司都会主动在解雇员工的时候给予他们很多的补偿，但是员工失去的是长期的收入而只能够得到暂时的补偿肯定是想要得到尽可能多的数额，但是很多单位也会因此而认为补偿的种类应该是有限的。那么， 代通知金 和补偿金一起支付是否可以？ 一、代通知金和补偿金一起支付是否可以？ 可以同时用“代通知金”和“ 经济补偿金 ”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。 在 劳动合同 履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《 劳动合同法 》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面 解除合同 ，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月 工资 的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。 代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 二、代通知金与经济补偿金有哪些区别? 1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。 2、两者的支付月数不同代通知金为固 定金 额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的 工龄 有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。 3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。 综上所述，如果说单位切实的做到了对员工所有权益的保护以及单位在法律上应该做到的义务，就不会出现额外的赔偿比如代通知金而只要支付一份补偿金即可，但是反之就需要双份一起支付。