离职后福利包括哪些内容失业保险还有离职后福利包括哪些内容
温馨提示：这篇文章已超过140天没有更新，请注意相关的内容是否还可用！
众乐多普法和大家一起分享离职后福利包括哪些内容离职后福利包括哪些内容失业保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
离职后可以领取哪些福利？
属于工会福利的，比如节假日的福利津贴，夏天辞职的高温补贴，还有午餐津贴、出差报销的费用补贴等。干满整年的年终奖要算清楚，干满半年的是否有月度奖、季度奖、半年奖、提成奖，有股份的还要注意是否有分红等。如果属 本人意愿辞职的，可以办理失业登记，领取失业保险金，缴纳了住房公积金的，住房公积金的提取手续和转移手续等，生育期间的生育津贴等，这些虽然不属于在公司的领取的钱，但是必须要有公司协助才能办理。还有补偿赔偿的，这里面包括因公司原因而造成的辞职的经济补偿金、赔偿金、工伤的赔付和补偿等。所以对于离职人员，哪些钱属于在离职前必须结算清楚的。
计提住房公积金属于离职后福利吗
不属于。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。企业向职工提供了离职后福利的，无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利，均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
公司规定员工离职后能享受哪些福利
离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职后我们还会获得什么福利呢?
我们在职时会享受单位的工资、绩效等福利，但其实我们在很多时候离职后也可以享受劳动法规定的福利。
离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。什么福利呢？就是经济补偿金。
哪些情况下可以享受经济补偿金呢？
1，由单位提出，双方协商一致解除劳动合同；
2、劳动者被迫辞职，比如不支付劳动报酬、不缴纳五险一金、不签订劳动合同、不提供劳动保护、强迫劳动或者其他单位违法违规行为造成劳动者不能正常工作等；
3、劳动者无过错，但因不能胜任工作而被迫辞退的；
4、用人单位裁员的；
5、劳动合同期满的，用人单位不续签合同或者用人单位降低续签条件员工拒绝续签的。也就是说如果原有工作条件不变，员工拒绝续签是不支付的；
6、因用人单位破产、提前解散、被吊销营业执照、被责令关闭等造成劳动合同终止的；
7、用人单位终止工伤员工的劳动合同。
（注意，用人单位同时还应支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。）
小结
在日常生活当中，我们要注意自己身边发生的事件，尤其在面对不公平的事情的时候，要学会保护好自己。涉及到自身利益的时候，更要拿起法律武器维护自己的权益。了解更多的法律知识，在提高了法制观念和依法办事的同时也提高了的自身业务素质，提升自己。
辞退福利包括什么
辞退福利主要包括：
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意企业都决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
辞退福利指在与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于部分原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，然后根据劳动合同，企业所提供的作为对被辞退员工补偿的资金。企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》
第二条
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
离职后福利包括哪些内容
离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。