实习生被辞退以及应届生工作两个月被辞退
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本文目录一览：
- 1、如果在实习期间被公司辞退，那工资到底该怎么算？
- 2、实习期一个月没签劳动合同，被辞退怎么办
- 3、在实习期间被辞退，实习工资该怎么算？公司不给怎么办？
- 4、实习生被无故辞退有补偿吗？
- 5、实习生马上要转正却被辞退，应该怎么办？
如果在实习期间被公司辞退，那工资到底该怎么算？
试用期内经过简单的面试并不能完全判断候选人一定合适这个职位，或者会怀疑真实的能力到底能不能匹配这个岗位，所以劳动法也允许企业设定试用期，根据签定合同的时长，试用期最长不能超过半年。试用期用人企业方有证据证明试用期员工与岗位能力不符，或违反公司制度等，可以中止试用期，结清工资。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司单方面辞退，公司一般都会让劳动者写辞职申请，劳动者一定不要以自身的原因写辞职申请，
当下求职竞争确实很激烈，你所在的实习岗可能对实习生的需求有限，所以必须辞退部分实习生，辞退对你心理上的打击很大，但是从整个职业生涯来说这只是一个很小的挫折，你必须正视它，也许某些方面确实不如其他实习生，你要汲取教训加以弥补，避免重蹈覆辙，更重要的是，不能因为这么点小挫折就一味否定自己，这仅是职业生涯的第一步，后边的机会还很多。
被辞退并不一定就表明你的工作能力差，实习工作大多都比较简单，对工作能力的要求并不高，辞退实习生很可能就是随机的，也可能就是人事部门的主观臆断，总而言之，随意性很大，所以不必太过在意。实习期被辞退说明你的工作表现不令人满意，但不能就此而断定你就是一个废物。每一个人都有自己的强项，同时也有短板，全才人物就是有也是少之又少。所以一次入职的失败，可以作为个人的经验教训和警示。回过头来，认真自我总结一下为什么会出现这种情况，最好是和你一块入职的同事或同学作一比较，找出症结和原因，汲取教训，以利下次入职作好准备。
实习期一个月没签劳动合同，被辞退怎么办
实习期一个月没签劳动合同，被辞退可以要求赔偿金。根据相关法律法规，试用期与非试用期一样，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。
法律分析
劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。解雇，是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同，或者劳动者严重违纪的情况下，可以开除，无需赔偿。但是没有签订劳动合同随意开除就属于违法行为，劳动者可以申请仲裁要求赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实习期间被辞退，实习工资该怎么算？公司不给怎么办？
用人公司试用期辞退职工,工资怎么算：实习期被公司辞退，薪水应当付款到工作的最后1天，最终1个月工资的计算方法为：月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条要求，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。第二十一条要求，在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形外，用人公司不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，应当向员工说明理由。
实习期员工辞退必须赔偿吗？实习期员工辞退在符合法律规定情况的情形下也是要补偿的。而如果实习期用工单位解除合同有如下情况的，用人公司无需支付经济补偿金则在试用期间被证实不符录用条件的、严重违反用人单位的管理制度的、严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的。因而假如是用人单位的缘故，那样其过错型解雇是需要经常补偿的。
公司试用期辞退员工补偿规范企业试用期辞退职工，假如是员工在试用期间被证实不符录用条件的，用人公司不用支付经济补偿。假如是公司以别的原因解雇，员工有赔偿。《劳动合同法》第三十九条要求，员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：在试用期间被证实不符录用条件的；严重违反用人单位的管理制度的；严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的这些。济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。
实习生被无故辞退有补偿吗？
需要区分“实习”的具体情况，可参考如下意见：
在劳动法律关系中，并无对实习生的相关权利、义务关系的规定。
个人认为：如果是在校学生或类似情况，是基于学校安排等开展实习，因该实习并非单纯为用人单位提供劳动服务，因此双方并不建立劳动关系，用人单位辞退不存在强制补偿的问题；此外，若属于找工作的情形，根据用人单位安排跟随师傅做为帮手、助手，此种实习应当属于劳动关系，用人单位应当与你签署劳动合同；双方可以约定试用期，在试用期间辞退无须补偿；此外，应当给予补偿。
试用期，辞退也即解除劳动合同是需要理由的，根据《劳动合同法》的规定，试用期间存在如下情形，用人单位可以解除劳动合同：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
实习生马上要转正却被辞退，应该怎么办？
实习期被老板劝退，首先要明白老板为什么要劝退你？是能力不够，还是其他的原因。老王认为，实习期被劝退只能说明：1、你不适合这家公司和或这个岗位。2、你可能无法胜任该职位。3、或许还有其他的原因，你懂的。个人建议，劝退劝退吧。这时，你要好好地反思一下到底是什么原因导致你被劝退？如果是能力不够，你就要继续学习，把专业知识搞扎实；如果是其他原因导致你实习期被劝退，你就要自我反思，在以后的工作中，决不能出现类似的问题。个人认为一位实习生，实习两个月被劝退了。原因很简单，该实习生自认为自己情商很高，参与公司小团体活动。
举一个例子。该实习生，在公司实习期间，很爱说话很官方，同时，把不该他知道的工作，他非要打听，然后在公司传播。最后，被开除了。还有一位实习生，也是被公司辞退，是自己专业能力太差。比如，让某实习生做图，做的图感觉像堆砌一样，没有层次感不说，看着就恶心。当这位实习生的直接领导给他说，这样做不好时，这位实习生说，“你给我做一个你认为好的图出来，让他看看。”这种态度，激怒了公司的HR，最后被开除了，当天就让他走人。
所以，实习生，一定要知道自己被开除的原因。是能力问题，还是态度问题，还是人品问题。如果是态度和人品问题，这样的实习生基本上废了。如果是专业能力不够的问题，还好，可以恶补专业知识。个人认为，只有人没有问题，态度端正，就可以。担心就担心能力不行、专业知识也不好，这样的实习生不被开除才怪呢。