签订保密协议以及公司入职签订保密协议
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本文目录一览：
保密协议怎么签
保密协议应如何签订具体如下：
1、采取书面的形式。虽然劳动法和劳动合同法都没有规定保密协议应采取书面形式，但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式，以便发生纠纷时更易解决。
2、遵循公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。合理的确定保密义务的主体、范围、期限等内容。
3、明确保密范围。根据劳动合同法的规定，保密的对象为商业秘密和知识产权有关的保密事项。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。
4、明确保密期限。虽然保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。注意，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下泄露保密内容，不视为违约。
5、不得约定违约金。根据规定，保密协议不得约定违约金。对于违反保密系以的行为只能要求责任人赔偿损失，而不得约定违约金，否则约定无效。
法律依据：《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
签订保密协议，需要注意哪些事情呢？
签订保密协议，需要注意哪些事情呢？
（一）签署保密协议的目标
保密协议传统的是用人公司的商业秘密，因而用人公司只理应与触碰、悉知、把握商业秘密的员工签署保密协议，而不是一般员工或员工，更不可以是整体员工。
自然，公司还应该依据自己的特性和状况具体分析明确公司中的什么工作人员了解了商业秘密。针对一些没有保密职位和技术性工作岗位的一般员工，在工作上故意或不经意得知企业的商业秘密时，也应当纳入保密行为主体的范畴。
（二）保密的目标和范畴
1、技术性信息；
2、运营管理信息；
3、独特约定的别的密秘。
伴随着商业秘密的标准从商业秘密扩张到运营管理信息、独特密秘等范围，对保密的主要范畴的明确造成了异议。因此，保密协议理应最先确立员工保密的目标和范畴，以防就是不是归属于商业秘密及应予保密产生矛盾。
（三）保密协议的主要内容应涉及
1、无拘无束的保密扣缴义务人在未经同意许可的情形下，不能将商业秘密表露给一切第三方或用以合同书目地之外的主要用途;
2、无拘无束的保密扣缴义务人不能将带有保密信息的材料、文档、实体等带上出保密地区;
3、保密扣缴义务人不能在对外开放接纳浏览或是与一切第三方沟通交流时涉及到合同条款的商业秘密内容;
4、保密信息理应在终止合同后交回;
5、保密限期。
法律法规对保密协议的保密限期没有要求，即保密的时间能够是长久的，直到其进到公知行业。因而只需其不被公布就可以始终维持其秘密性，因而公司能够 在保密协议中约定不但在劳动合同书续存期内，并且在工作合同变更、消除、停止后直到商业秘密公布才行，员工都不可公布应用或者可别人应用公司的商业秘密。
（四）合同违约责任条文
依据《劳动合同法》的要求，除开员工违背工作年限约定或违背竟业责任二种情况以外，公司不能与员工约定由员工担负合同违约金。因而，保密协议中不可约定员工泄漏公司商业秘密时理应付款合同违约金，只有规定员工赔付从而给公司产生的损害。
签订保密协议注意事项有哪些
1、明确保密主体商业秘密的保密主体范围较为广泛。对于普通劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业秘密，所以均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才协助第三人侵犯单位的商业秘密。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者侵犯企业商业秘密的行为，企业虽然无权以合同形式为其设置保密义务，但可依据侵权责任追究其民事责任。2、明确保密期限劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业秘密也存在过期、被公开、被淘汰等原因，所以这个期限不是越长越好，根据本单位技术更新速度适宜即可。3、明确保密事项保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，所以单位需要根据自身的情况对保密事项予以明确。4、明确违约行为和责任对于发生违反保密协议的争议时，最关键的还是否构成违约，以及违约后的责任承担。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的判断;也有助于一方预见违约行为，减少违约的发生。