婚假多久以及婚假多久之内有效

众乐多签约作者2025-04-02 16:01:02306阅读2评论

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本文目录一览:

婚假几天

【法律分析】:国家关于法定婚假几天的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,并于2017年元旦实施。按照修正案草案规定,从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。至于是否彻底取消晚婚晚育的奖励,现在尚无定论,因为法律规定晚婚晚育应予鼓励。是否取消晚婚晚育假有待于各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。

【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

【温馨提示】

以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!

如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

婚假多久以及婚假多久之内有效

婚假有多少天

婚假有多少天

婚假有多少天,国家法定婚假是每个公民都享有的权利,婚假是现代社会中大家非常关注的劳动福利之一。每个地方的婚假都有一定的差别,下面一起来看看婚假有多少天。

婚假有多少天1

国家婚假原则上是三天。

法律上规定,目前国家法定的婚假天数为三天,而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。

婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。

婚假是用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

婚假有效期是多久以及多久内休完

1、国家没有规定婚假的`有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、说明一点,婚假应当一次性休完。

法律依据:

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

婚假有多少天2

一、事业单位婚假多少天

事业单位的婚假与国家相关规定是一致的,都只享有3天婚假。

国家婚假相关规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假1—3天。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

劳动者申请婚假,一定要写申请书,经由领导审批,才算申请成功。我贴心地给大家整理了几种婚假申请书的模板,可以参考一下。

模板一:

尊敬的领导:

本人定于xxxx年xx月xx日举行婚礼(本人今年xx岁属于晚婚),特向单位申请

xxx天假期(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日),望批准!

申请人:xxx

xxxx年xx月xx日

模板二:

尊敬的领导:

本人于xxxx年x月x日在民政部门正式登记结婚,根据国家有关婚假规定,可享受3天婚假。.现申请xxxx年x月x日至xxxx年x月x日(注:共计3天)休婚假,特此申请,请予以批准!

申请人:xxx

xx年xx月xx日

婚假有多少天3

一、国家法定婚假规定

1、对于符合我国法定结婚年龄的新人,即男性年满22周岁,女性年满20周岁,可享受三天的婚假。

2、对于符合晚婚年龄的新人,即男性年满25周岁,女性年满23周岁,不再额外的奖励婚假,即只有三天的法定婚假。

3、当男女双方的工作所在地距离较远时,可根据情况另给相应的路程假。

4、在探亲假期间结婚的,不用额外的再给婚假。

5、婚假包括周末以及国家法定的节假日。

6、再婚者可依法享有婚假。

二、有晚婚假的城市合计婚假天数

1、北京婚假3天+晚婚假7天=10天

2、上海婚假3天+晚婚假7天=10天

3、广东婚假3天(已取消晚婚假)

4、陕西婚假3天+晚婚假20天=23天

5、四川婚假3天(已取消晚婚假)

6、新疆婚假3天+晚婚假20天=23天

7、云南婚假3天+晚婚假15天=18天

8、吉林婚假3天+晚婚假12天=15天

9、江苏婚假3天+晚婚假10天=13天

10、中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天=10天

三、休婚假注意事项

休婚假主要注意工资和有效期两方面。

1、婚假为带薪假期

婚假作为我国法定的节假日,为新人们在结婚之后的一种福利,因此将婚假规定为带薪假期,任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。

2、婚假的有效期

一般来讲,婚假都是有一定的有效期的,具体的规定要看不同公司的不同规章制度。一般来说,新人们必须在领证后的一年或是半年内将婚假休掉,否则一旦过了有效期,就被视为自动放弃该福利。

婚假多久

职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。双方晚婚的,婚假延长到15日。

【法律依据】

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。注:双方晚婚的,婚假延长到15日。

【温馨提示】

以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!

如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

法定婚假有几天

法律分析:根据国家规定,婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,通常我们都按最长3天计算,再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,与初婚劳动者的法律地位并无不同,员工再婚,也可享受带薪婚假。值得注意的是:1、符合国家法定结婚年龄的男女,男方年满22周岁,女方年满20周岁,可以享受3天的国家法定婚假假期。2、已取消晚婚假期,所以即使是晚婚公民(男25周岁,女23周岁)也无法享受晚婚假期。3、如果男女双方是异地结婚,那么会根据路程的远近,给予相应的路程假期。4、探亲假期中结婚的男女,不再给予另外的婚假。5、婚假是包括国家法定节假日以及周末6、再婚者依旧享受婚假假期。国家对于婚假的时效性并没有做出规定,但各个公司对婚假的时间会做出限制。不同公司单位的制度不同,有些需要在领证后半年内休假,有些需要三个月或是一年,如果超出时间,公司则认为自动放弃婚假权利。2、婚假是带薪休假。婚假是国家给予的应有假期,所以是带薪休假,若是公司以某种不合理的借口不发放工资,可以到相关部门进行诉讼。

法律依据:《中华人民共和国民法典

第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。

第一千零七十八条 婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。

第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

第一千零八十条 完成离婚登记,或者离婚判决书、调解书生效,即解除婚姻关系。

第一千零八十一条 现役军人的配偶要求离婚,应当征得军人同意,但是军人一方有重大过错的除外。

国家婚假几天

国家婚假是三天。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是指当事人在结婚期间享有的带薪假期,法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属,死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。对于符合我国法定结婚年龄的新人,即男性年满22周岁,女性年满20周岁,可享受三天的婚假。对于符合晚婚年龄的新人,即男性年满25周岁,女性年满23周岁,不再额外的奖励婚假,即只有三天的法定婚假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第四条

职工结婚可享受待遇婚假:

(一)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;

(二)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假,假期天数由各地方计生委制定;

(三)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;

(四)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;

(五)婚假包括公休假和法定假;

(六)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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