合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗?以及员工合同未到期辞职要付违约金吗
合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗?员工合同未到期辞职要付违约金吗最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗?员工合同未到期辞职要付违约金吗，希望能给你带来帮助！
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合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗?
不需要给违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。
【法律分析】
员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。三年的合同离职只要走了正常程序不需要支付违约金，但是如果没有走正常程序，是需要支付违约金的，正常情况，员工离职，需要提前三十天申请，之后就可以正常离职，并且单位需要正常支付薪资。关于劳动合同的有关事项，如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。在劳动合同当中，双方是基于平等自愿的关系签订的，所以在签名合同进行工作之后，一定要遵守着劳动合同里面所规定的内容，不能够擅自做主，也不能够做出有损他人利益的事情。在对方有准备的情况下提出辞职是对双方都好的决定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同期未满辞职需要付违约金吗
合同没有到期辞职一般不需要支付违约金，但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同没到期，想辞职该怎么办？需要付违约金吗？
合同没有到期想辞职应该怎么办呢？需要支付给公司违约金吗？通常情况下是不需要支付违约金的。以下两种特殊情况需要支付违约金，一种是跟单位签的有合同，单位支付了培训费等费用，如果员工辞职，那么需要按照合同规定支付违约金。如果员工违反了劳动合同中的内容，也可能需要支付违约金，接下来跟大家具体说明。1、通常情况下，员工解除合同不需要支付违约金。
一般情况下，如果是员工主动辞职，虽然还没有到合同的规定日期，但是只要按照规定的日期，提前30天以上通知单位，就可以解除劳动合同。正常情况下都不会有违约金。正是因为如此，所以在现实生活中主动离职的员工有很多。2、以下两种情况需要支付违约金。
但是也会存在特殊情况，首先如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。也可以规定违约费用，例如公司为了能够更好的发展，所以花高价把你送去了一个地方，培训公司花了很多钱，里面也规定了违约金，这个时候就需要赔偿公司的违约金。毕竟公司产生了很大的损失。另外一方面，如果用人单位与劳动者在合同中约定，保守用人单位的商业秘密与知识产权的相关的保密事项，这个时候如果自己违反了合同中的内容，也需要支付一定的违约金，但是如果违约金明显大于公司的损失，可以不支付。总而言之，通常情况下，求职者在合同没到期的时候想辞职，是不需要支付违约金的，这是符合法律规定的，但是尽量在合同规定的期限内提前向单位申请自己需要离职，给单位充足的找人时间，除此之外，如果单位给自己支付了很多培训费，或者是自己违反了劳动合同中的规定，那么也是需要支付违约金的。
合同未到期辞职要付违约金吗
具体情况具体分析合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：
1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生损害赔偿额的计算方法。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
合同没到期想辞职要赔违约金吗？
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。