疫情期间不上班有工资吗以及工厂疫情期间不上班有工资吗
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疫情期间没上班工资国家有补贴吗
疫情期间不上班的情况下也应该有工资，但对于各位职工来讲，能拿到的工资标准跟企业停产的时间以及自己不能上班的原因都是有关系的。例如本企业已经复工，但自己因为感染疫情被隔离治疗的，工资的话就是病假工资待遇。疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地的规定，应当视为员工正常工作、支付全额工资；对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付病假工资(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后，员工因感染新型冠状病毒需要继续治疗的期间)；对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，不得因未提供劳动而克扣薪资，或者擅自适用“病假工资”标准。
拓展资料：疫情期间不上班是有工资的。若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，且劳动者没有提供劳动的，企业应当发放生活费。
法律依据：根据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
疫情期间不上班有工资吗
疫情期间不上班是有工资发的。如果是一个月内不上班的话，公司应当按劳动合同规定的标准支付工资。如果是超过一个月不上班，企业应当发放基础生活费，具体费用根据各地规定的办法执行。对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。
《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
因疫情无法上班有工资吗？
不一定有工资，要分类进行讨论。一、不同地区，不同企业情况不一疫情期间，不同地区会根据疫情程度的情况不同而制定了不同的预案，企业间也会根据自身行业受疫情影响程度对于复工前员工的考勤与薪资核算方式采取的方案不一样，有些会全额发，有些则会按照地区最低薪资核算，部分受疫情影响较大的企业则会缓发或者有可能不发的情况。
二、参考本公司统一下发的应急方案目前遇到的情况，这次大部分从业人员都会遇到，也有企业没有复工。但公司日常的一些业务需要去处理，这个时候就基本上就是家里面需要办公，特殊情况特殊对待，可以去咨询单位人事，以单位人事通知为准。三、有则欢喜，无则感恩后期公司若是给我们计算薪资则更好，建议若是不计算也没关系，毕竟这次疫情企业经营也面临着很大的压力。在如今很多企业都在为了维持企业经营而人员优化的大背景下，我们还能很好的在公司，这个就算是公司对我们的一种最大保障，与企业共进退，困难时期贡献自己的一份力量，有稳定的公司，才能有我们稳定的收入来源，加油。以上内容来自网络媒体。