压一个月工资离职怎么算以及压半个月工资怎么算辞职那天怎么算
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第一个月工资压到下个月发 那我离职时工资会全部结清吗（包括压一个月的工资）？
第一个月工资压到下个月发。那我离职时工资会全部结算清。包括压一个月的工资。会的会算清的。离职不想干就提前提前打报告。你的工资就会结算清的，不打离职报告，你压的那个月工资就没有了
压一个月工资辞职怎么算
工资计算到工作的最后一个月。
辞职不需要单位或领导批准。也不是必须填写公司的辞职表。你自己写一个解除劳动关系通知书用邮政快递EMS快递到公司，到时间就可以走人。
1、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准第31天就不用上班（试用期提前3天提出）；
2、快辞。单位存在《劳动合同法》38条的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。
单位不支付工资和经济补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付。
压15天工资离职怎么算
按照规定，一般自动离职当月没工资。压15天工资的，在本月15号发工资日，你会得到上个月的工资，因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
压一个月工资离职怎么算
用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。