报销款项拖欠属于劳动仲裁吗以及公司拖欠报销款属于什么诉讼

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本文目录一览：

• 1、公司报销迟迟不报，可以劳动仲裁吗
• 2、报销款项拖欠的能劳动仲裁吗
• 3、没报销用人单位所支付的工资算劳动仲裁案件的案件吗
• 4、报销款项拖欠属于劳动仲裁吗
• 5、公司报销迟迟不报，可以劳动仲裁吗？
• 6、报销款是否属于劳动纠纷

公司报销迟迟不报，可以劳动仲裁吗

公司不承认报销或报销款长时间拖延能提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料 ：

相关拖欠报销款的仲裁案例：2015年，橙子贸易（深圳）有限公司拖欠40名申请人报销款、工资差额、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额、车费话费补贴等合计人民币765862.45元。

经深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决结果事项如下：被申请人支付40名申请人、报销款工资差额、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额、车费话费补贴等合计人民币765862.45元。

参考资料来源: ——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

广东省劳动争议仲裁网------深圳市南山区劳动人事争议仲裁

报销款项拖欠的能劳动仲裁吗

报销款项拖欠属于劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

没报销用人单位所支付的工资算劳动仲裁案件的案件吗

未报销款不属于劳动仲裁。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。司法实践中，因报销款提起劳动仲裁被仲裁机构驳回的情况下，劳动者仍可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

报销款项拖欠属于劳动仲裁吗

劳动者申请劳动仲裁对企业有何影响

公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的征信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。

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申请劳动仲裁通常对老板无影响。劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司，而不是老板个人。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的征信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径，进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。

公司报销迟迟不报，可以劳动仲裁吗？

公司不承认报销或报销款长时间拖延能提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

报销款是否属于劳动纠纷

因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。