职工福利基金及事业单位计提职工福利基金

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职工奖励及福利基金的提取比例是多少?

财政部(92)财工字第574号《颁发〈工业企业财务制度〉的通知》第五十二条规定：职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。

盈余公积提取比例为10％。盈余公积是指指企业从税后利润（净利润）中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。公司制企业的盈余公积包括法定盈余公积和任意盈余公积。

事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。中央级事业单位职工福利基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。

法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。有企业自行确定没有法定标准。

外商投资企业的职工奖励及福利基金的提取比例由董事会决定，一般为税后利润的5%左右。中外合资经营企业与中外合作经营企业的储备基金的提取比例由董事会决定。

职工福利费范围应如何界定及处理

1、职工福利费的开支范围：职工医药费；职工的生活困难补助；职工及其供养直系亲属的死亡待遇；集体福利的补贴；其他福利待遇。

2、包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

3、职工福利费的使用范围包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。

4、法律主观：职工福利费的开支范围主要包括：企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利；企业内设福利部门所发生的部门工作人员的工资薪金、社会保险费、劳务费等。

职工福利基金是什么

职工福利基金是按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。

法律分析：职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。

职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。

事业单位专用基金是什么

1、专用基金指事业单位按规定提取或设置的用于专门用途的资金，或企业按规定从产品成本和企业的留存利润中提取的各种具有专门用途的资金。

2、专用基金是指事业单位按规定提取、设置的有专门用途的资金。主要包括修购基金、职工福利基金、医疗基金、住房基金、科技成果转换基金及其他基金。

3、专用基金管理 《事业单位财务规则》第六章“专用基金管理”规定： 第二十七条 专用基金是科学事业单位按照规定提取或者设置的具有专门用途的资金。