农民工工资_农民工工资支付条例

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农民工工资每月发吗

建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。建筑工人按月结算的问题一直备受关注。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

雇主必须按照该条例规定的原则，实行“工资专用账户”、“人工费”和“其他工程款”分开核算的原则，将工资按时按月发放。这对农民工们来说是一个好消息。他们的工资不再是遥不可及的梦想，而是可以实现的现实。

我认为农民工是很难领到工资的，月薪制实行起来是比较困难的，因为农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。

总之，农民工年底工资一般是在劳动合同签订的日期对应的下一个月发放，如果用人单位违反规定未及时支付工资的，农民工有权利要求用人单位支付拖欠的工资。

农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人形式发放对于工资支付形式与周期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放。若用人单位采用了其他方式进行发放损害了农民工的利益，农民工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。

法律主观：可以委托劳务公司代发工资。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

应在劳动合同中约定工资发放方式、时间等。施工总包单位应当开设农民工工资专用账户，用于收取建设单位拨付的人工费用。

法律主观：从公账中给农民工发工资是可以的。公司发放工资需要先确认约定的发放工资的时间，并确认劳动者的账户是否正确。公司不能随意拖欠或者恶意克扣劳动者的工资。

雇佣60岁以上农民工发放工资方法。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

农民工工资_农民工工资支付条例

农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

农民工指的是用人单位提供劳动的农村居民，只要是提供劳动的农村居民，即便是在国企也属于农民工。根据《保障农民工工资支付条例》第二条保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工为用人单位提供劳动的农村居民。

农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第二条保障农民工工资支付，适用本条例。但条例没有对农民工下定义，近期引发讨论，根据人社部的该答复，“农民工”是指具有农村户口、有承包土地，但主要在非农产业就业的人员。

1、实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

2、法律主观：农民工工资的法律规定：农民工的个工资必须以货币的形式进行支付，可以以现金或者银行转账的方式进行。但是用人单位必须签订书面的支付工资的协议，根据年，月，周，日，时等周期来支付工资。

3、农民工工资四项制度指以下四项：（一）农民工实名制制度现场考勤，且考勤数据采集准确真实。劳动合同签订率须达100%，内容填写完整、约定条款切合实际，且必须本人签字。

4、工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

5、分包单位保障农民工工资支付法定义务对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。