防暑降温费发放标准与规定2024天津及防暑降温费

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防暑降温费账务处理是什么?

高温费的账务处理如下：确认时：借：管理费用生产成本制造费用贷：应付职工薪酬—福利费发放时：借：应付职工薪酬—福利费贷：银行存款高温费计入应付职工薪酬—福利费。

企业向员工发放的高温费，是指夏季防暑降温补贴，账务处理上可作为福利费支出，计入应付职工薪酬科目。

公司为员工购买的防暑降温药品费用应当计入管理费用科目，单位为员工购买的药品，如何做账？二级明细科目可以设置职工福利费。

给单位外派职工防暑降温费账务处理，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-职工福利，借：应付职工薪酬-职工福利，贷：库存现金、银行存款。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。

防暑降温费会计分录防暑降温费应该计入职工福利科目。

防暑降温费发放标准与规定2024天津及防暑降温费

1、法律主观：高温补贴的发放标准：一般每人每工作日不低于15元，补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。

2、防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入最低工资中。

3、高温补贴：标准为7元/人/出勤日。高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。补贴金额在员工月度工资中体现。

4、高温补贴多数省份在6-9月发放，一般可以领3个月左右，但各个地区发放时常因地域有差异，海南、广东、广西等地区由于天气炎热，发放时间较长，吉林、辽宁等北方省份发放时长较短。

1、职工防暑降温费按福利费性质进行税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

2、从企业所得税上来看，已纳入工资总额的高温补贴可以按照“工资薪金”直接在企业所得税全额税前扣除。

3、企业向员工发放的防暑降温费不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。同样，高温津贴属于工资，根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。

4、防暑降温费不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入员工当月的工资薪金，计算缴纳个人所得税。而高温津贴属于工资，也应缴纳个人所得税。

5、因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收的比例则归入工资总额计算。不过，为了更好地关怀劳动者，有些省市也出台相关办法，将高温津贴列为税前扣除。

按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

防暑降温费税前列支：企业发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴，应计入工资总额缴纳个人所得税。但税法规定，按照国家统一规定发放的补贴、津贴可以免缴个人所得税。

企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费，属于工资、薪金所得中的津贴或补贴，应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。

1、企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费，属于工资、薪金所得中的津贴或补贴，应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

2、防暑降温费属于职工薪酬，企业在高温条件下安排劳动者从事露天工作的需要发放防暑降温费，防暑降温费属于工资的组成部分，用人单位要按照规定进行发放。

3、防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入最低工资中。

4、职工交通补贴等。因此，企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费不能直接在企业所得税税前扣除，应当按照职工福利费扣除限额标准在税前列支扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

5、发放职工的防暑降温费应进“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

6、防暑降温费是用人单位在夏季为在岗工作职工提供的一种福利保障，每年6月至9月，劳动者只要在岗提供了正常劳动，用人单位就应当按月或一次性向劳动者发放防暑降温费。

1、高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。

2、防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入最低工资中。

3、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的 (不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

4、高温补贴：标准为7元/人/出勤日。高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。补贴金额在员工月度工资中体现。

5、在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴；建立高温津贴正常调整机制。

6、防暑降温费非人人有份室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。