劳务派遣合同和劳动合同的区别及劳务派遣合同

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什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同与劳动合同的区别

其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。

劳务派遣合同和劳动合同的区别劳务派遣合同与劳动合同的区别：合同性质不同。合同目的不同。受国家干预的程度不同。主体及其关系不同。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。

劳务派遣合同与劳动合同的区别主要有以下几点：主体资格不同。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织，另一方必须是个人；而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。待遇不同。

劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么 签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；用工形式不一样。

劳务派遣和劳动合同的区别是什么劳务派遣和劳动合同的区别如下：（1）签订合同的时间长短不同。（2）用工形式不一样。（3）涉及主体不一样。（4）是否能够签订非全日制合同方面。（5）岗位不同。

劳务派遣合同的性质

1、法律分析：劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性。

2、派遣合同属于劳动合同的一种。劳动派遣是指由用人单位与劳务派遣单位之间签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位将其拥有的劳动者（派遣员工）派遣给用人单位，由用人单位安排对派遣员工的工作任务进行管理和监督。

3、法律主观：劳务派遣是一种补充用工形式，指的是劳务派遣机构将被派遣劳动者派向其他用工单位，在用工单位劳动，由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。

简单劳务派遣合同范本

1、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

2、简单的劳务合同范文1 甲方：地址：乙方：身份证号码：甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同：甲方聘用乙方担任 职务，乙方根据甲方的工作需要，完成甲方布置的工作任务。

3、派遣单位：___ (以下简称乙方) 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。

4、劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。