转正工作总结及转正

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转正时间

1、一般公司转正是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、法律分析：党员的转正时间从预备期满之日起计算。法律依据：《中国共产党发展党员工作细则》第三十四条 党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应当及时通知党支部。

3、转正时间：是指预备党员转为正式党员的时间。也就是支部召开党员大会讨论研究，转正的时间。需要注意的是，因支部党员大会召开时间的不同或作出了延长预备期的决定，转正时间需分情况进行认定。

4、转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

转正是晋升吗

1、根据相关资料查询显示：是的。在副科领导职务上任职满2年的，经过组织程序，可以晋升为正科职务。这种情形体现了同一职务层次内，副职向正职晋升。

2、晋升正科，是指在被任命正科之前是副科级，或是相当于副科级待遇，做的工作是副科工作；3 转正科，是指在任命正科之前的职务，是相当于正科，但没有·享受正科待遇，例如，是副科，但行使的是正科的权利。

3、华为转正不能职级升。在华为转正意味着被华为录取为正式员工，享受和老员工一样的待遇，从转正的那一刻开始就不再是可有可无的实习生，而是像老员工一样备受重视的可造之材。

试用期员工转正流程

转正的具体流程是新员工即将工作满三个月时，本人提前7天填写《转正申请表》，直接经理对其进行评估。

员工工作满三个月，向行政部领取《试用期员工转正审批表》，由部门主管根据《试用期员工考核表》考核其能力是否胜任本部门工作，经考核合格可享受转正员工的福利待遇。

新员工转正的流程，我们首先要明确入职时劳动合同上写的试用期时间，最好是在试用期结束前就和员工进行一个简单的沟通，不管是通过还是未通过都尽快告知。

前提条件：你的确做出了贡献 想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。

新人在试用期应该如何做，才能转正，这是很多入职新人都会考虑的问题，在这里懂视小编整理了关于试用期员工的一些工作知识，希望有效。安度试用期职场新人该怎么做个人能力个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。