政务警告是什么处分以及政务警告处分影响期

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本文目录一览：

• 1、政务警告是什么处分
• 2、政务记过处分是什么
• 3、行政警告属于什么处分
• 4、政务警告处分有什么影响
• 5、什么是政务处分

政务警告是什么处分

【法律分析】

处理对象的不同，你如果不是党员是牵涉不到党内处分的，而你如果是党员干部在受到党内严重警告处分的话，还会同时受到政务警告。

根据目前的规定，政务处分分为对行政机关公务员的处分和对事业单位工作人员的处分，是指对违法违纪应当承担纪律责任的公务员、事业单位工作人员进行处分．对公务员的处分有六种，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；对事业单位工作人员的处分有四种，分别为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。警告、记过、记大过，属于政务轻处分；降级、撤职、开除，降低岗位等级或者撤职、开除，属于政务重处分。

【法律依据】

《检察人员纪律处分条例》 第十三条 受到严重警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解除处分。

政务记过处分是什么

政务处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。政务处分的，首先在此期间不得晋升职务和级别。记过处分的，不得晋升工资档次。政务记过处分满十二个月，处分期间有悔改表现，且并没有违法违纪行为的，应当解除处分，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不受原处分影响。第六条行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第七条行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

拓展资料：总而言之，公职人员受到政务处分后，在晋升、考核评优等方面，将受到不同程度的影响；受到降级、撤职处分的，还要被降低级别、职务层次、职级等；违法行为严重到被开除的，将直接被清除出队伍，并且终生不得录用为公务员以及参公管理人员。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第七条行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。

行政警告属于什么处分

行政处分，是指对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。行政警告处分是属于行政处罚的一种，如果是机关公务员违反了行政纪律的，但是情节不严重，一般就会给予警告处分，可以是书面或者是口头的，如果情节重，给予严重警告处分，严重警告处分的话一年内都不能够升职，需要撤销处分才可以。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

拓展资料：公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

政务警告处分有什么影响

【法律分析】

政务警告处分的影响如下：受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。警告处分属于最轻的处分等次。根据相关法律规定，对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。

【法律依据】

《行政机关公务员处分条例》

第六条 行政机关公务员处分的种类为：

（一）警告

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

什么是政务处分

政务处分分为六种。我国相关法律规定对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。可见，政务处分决定不仅包括六种处分方式，还留有立法或法律解释的空间。从主体来看，作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，作出政务处分的主体为各级监察机关。政务处分的对象也比原来的行政处分范围扩大了。

政务处分与政纪处分的不同之处：

监察对象不同。过去的监察对象主要是行政事业单位的工作人员，新的监察法出台后，政务处分的监督对象范围更广，除了原有的监察对象，还涵盖了其他依法行使公权力的公职人员，如基层群众性组织中从事管理职能的人员、人大机关工作人员、政协机关工作人员等，从而体现了权责对等、失责必究的基本精神。

过去受到政纪处分的对象，处分期满后符合解除条件的，需提出申请并经处分机关批准后方可解除，而政务处分明确公职人员在政务处分期满后符合解除条件，其政务处分自动解除，特别规定事业单位工作人员有立功等表现的经履行相关手续后还可提前解除。

拓展资料：

政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒。政务处分的种类为：

(一)警告；

(二)记过；

(三)记大过；

(四)降级；

(五)撤职；

(六)开除。这与监察法对政务处分种类的规定保持了一致。其中，警告、记过、记大过、降级处分是政务轻处分，撤职、开除处分是政务重处分。同时，政务处分法第八条第一款对不同种类政务处分规定了相应的处分期间，即

(一)警告，六个月；

(二)记过，十二个月；

(三)记大过，十八个月；

(四)降级、撤职，二十四个月。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第九条公职人员二人以上共同违法，根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予政务处分。

第十条有关机关、单位、组织集体作出的决定违法或者实施违法行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员中的公职人员依法给予政务处分。