辞退补偿金会计分录及辞退补偿金

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劳动法规定的辞退补偿金是多少

辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：劳动法辞退员工的补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

公司辞退员工应该如何补偿

③劳动者没有过错，但因自身原因不能胜任工作，或履行劳动合同基础发生变化，公司辞退员工需额外支付一个月工资。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

具体如下：公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属 过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司辞退员工需要怎么赔偿 公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金，首先需要确定被辞退者在单位槐旅缓的就职年限，然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。

公司辞退员工后，如何补偿，应当根据辞退原因进行确定。

单位开除员工的赔偿标准

1、员工在公司每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的，则没有补偿。

2、劳动法开除员工的规定 赔偿根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：雇佣期结束，不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金。因个人违反公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、开除员工赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、用人单位开除员工赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。