诺基亚总裁及诺基亚裁员

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诺基亚裁员,公司裁员的流程是什么

流程设计首先考虑的不是某一个具体的人，而是先分析、梳理企业的业务流程，与企业部门职能的重组、岗位架构的重新设计互相配合，这样的流程设计才具有实用性和可操作性。对于经济性裁员等法律已作具体规定的，企业应遵循法律规定设计裁员流程。

企业裁员的法律程序第预备阶段：企业应当提前三十天向工会或者全体职工说明企业的情况，提供有关经营状况的资料。

协商程序：裁员计划应当向工会或员工代表进行说明和协商，并听取其意见和建议。需要注意的是，裁员过程中如果发现雇主存在不合规行为（如以歧视、报复等手段裁员），劳动者可以向劳动监察、仲裁机构或人民法院提起诉讼。

辞职的流程是：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

诺基亚总裁及诺基亚裁员

据报道，诺基亚公司在周四宣布，由于全球网络设备市场表现疲软，公司决定今年在芬兰本土市场裁员353人。此轮裁员也属于诺基亚全球成本削减计划的一部分。诺基亚此次裁减的员工数量低于最初计划。诺基亚原本计划至多裁员425人。

月10日，诺基亚公司在周二宣布，公司计划对其诺基亚技术部门(Nokia Technologies)裁减至多310名员工，并停止开发虚拟现实(VR)相机“OZO”和硬件。

根据诺基亚公司声称，此次的裁员与即将推出的新商业模式。

据报道，诺基亚计划削减1万个工作岗位以削减成本。芬兰电信集团诺基亚（Nokia）周二表示，计划在未来两年内裁员5000至1万人，以削减成本，并加大对研发能力的投资。

诺基亚技术部门拥有大约1090名员工，最新裁员计划预计将影响芬兰、美国以及英国的员工。截至今年6月底，诺基亚总计雇佣了大约2万名员工。诺基亚称，诺基亚技术部门将继续专注于数字健康、专利和品牌授权业务。

不过这些5G合作的订单利润或许并不能更好地支撑诺基亚未来发展，因此诺基亚才会考虑到通过裁员降低公司支出。