公司裁员_公司裁员一般裁哪些人

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公司怎么裁员算合法裁员

企业裁员才是合法的这一部分的法律相关知识。首先企业要进行裁员，关于员工的人数在企业所有员工当中的占比，裁员的员工比例是和法定的条件有关系的。

法律主观：经济性裁员的合法程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员，并且用人单位有生产经营发生严重困难等法律规定的情形。

可采用非正式渠道的沟通方式，先通过员工，告诉他们公司将会……不至于到裁员的那一天员工没有心理准备。

公司裁员_公司裁员一般裁哪些人

公司裁员不能随意进行，如果是因为经济原因需要裁员，那得需要按照一定的程序进行。

法律主观：公司不可以随意辞退员工。员工存在劳动合同法中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。

企业不可以随意裁员。企业只能在公司出现以下情形的情况下才可以裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

法律分析：暗示离职。抛“绣球”。自愿离职。自愿减薪。基层锻炼。以快制胜。邮件告知。提前退休。特别休假。在岗培训。1逐点攻破。1变换用工形式。1改进绩效。

辞退：当发现员工犯有严重违纪行为，危害公司的利益时，可以依据劳动法规，按照规定的程序进行辞退，以抵御劳动争议的出现。

退休法又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。适用员工：普通型员工示弱劝退法通过展示公司发展很艰难前景很不乐观，从而让员工感到再干下去没有任何前途从而主动辞职的办法。

法律分析：用人单位辞退职工的方式如下：过失性辞退；预告性辞退；裁员。

1、用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司进行经济性裁员，应当支付劳动者经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、关于裁员补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、公司裁员补偿标准：公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

5、公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。