难产假及难产假15天如何界定难产

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休难产假是多少天

难产假期多少天难产假期为113天。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。难产，增加产假15天。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

难产假正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，难产(剖腹产)增加30天。产假《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

法律分析：国家法定基础产假是98天，部分省份的计划生育条例对依法办理结婚登记的夫妻和符合条例生育子女的，奖励延长产假天数。其中，山西、安徽、江西、宁夏奖励延长产假60天，即一共休产假158天。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律主观：最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。

难产产假的规定2022 《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；也就是说，难产的产假比正常产假要多出15天。

难产假期为113天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

难产假及难产假15天如何界定难产

1、法律分析：难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。难产者将享受额外的难产假，期限为15天。

2、难产假界定如下：胎儿情况，孕妇在生产的时候，如果无法顺产，一般都属于难产，可以享受难产假。其中包括胎儿的胎位不正，比如枕后位、枕横位、臀位、肩位等。另外，胎儿过大、产道狭窄等情况，也可能导致难产。

3、难产是指破腹产，增加产假 15天。国务院：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

4、产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等；还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。

5、如何判断产假中的难产产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。