社会福利企业_社会福利企业与普通企业区别

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福利企业残疾人比例是多少

法律主观：月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)，并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。

根据相关资料查询显示，百分之25以上。企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到百分之25含以上，且残疾人职工不少于10人。

各单位应当按照本单位在职职工总人数2％的比例安排残疾人就业，其兴办的社会福利企业或劳动服务企业中安置的残疾人，可计入本单位安排就业人数。

比例达到25%（含）以上，且残疾人职工不少于10人。

社会福利企业_社会福利企业与普通企业区别

1、社会福利事业单位，包括托养福利事业单位，康复事业单位，殡葬事业单位，其他社会福利事业单位。体育事业单位，包括体育竞技事业单位，体育设施事业单位，其他体育事业单位。

2、教育机构：例如学前教育机构、中小学、技术学校、高等院校等。医疗卫生机构：例如医院、诊所、卫生院等。文化体育机构：例如博物馆、图书馆、文化中心、体育场馆等。

3、社会福利事业单位：如福利院、敬老院、儿童福利机构、残疾人福利机构、托儿所等。公共事务管理单位：如公安机关、消防机关、交通管理机关、环境保护机关等。

4、一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。医疗事业单位属于差额拨款事业单位。社会福利单位未来国家对社会福利这块只会越来越重视，比如养老院、福利院、托儿所、康复院等等，所以潜力巨大，福利待遇也会越来越好。

1、残疾人福利企业税收优惠政策如下：残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批）。残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。

2、企业税收优惠政策：企业所得税。对于小微企业来说，2022年税收优惠政策是十分利好的，对于其年应纳税所得额小于100万元的部分，按照5%的税率缴纳企业所得税；个人所得税。

3、税金及附加、增值税：按企业实际安置残疾人员的人数定额退还增值税或减征税金及附加，每位残疾人员每年可退还增值税或减征税金及附加数额为万元。

估计你所说的社会福利厂就是一般意义上的社会福利企业。社会福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。

福利利厂就是能够集中安置残疾人就业的企业或者工厂。中华人民共和国国务院令第488号公布了《残疾人就业条例》。

社会福利企业，是指集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织，与“非社会福利企业”相对。其作用在于提高残疾人在家庭和社会中的地位，使残疾人积极为社会作出贡献。

(一) 营业执照副本或经原发照机关同意的复印件；(二) 上级主办单位审查同意的文件；(三) 法定代表人签署的申请报告；(四) 本企业章程；(五) 本企业残疾职工的有关证明。

社会福利一般包括现金援助和直接服务。现金援助通过社会保险、社会救助和收入补贴等形式实现；直接服务通过兴办各类社会福利机构和设施实现。

安置“四残人员”在税收上称福利企业，四残是指盲、聋、哑、肢体残疾（以民政部门的鉴定为准）。企业安置“四残人员”比例占企业生产人员的35%以上，免征营业税〔广告业除外〕、企业所得税。

福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。

社会福利企业是为集中安置具有一定劳动能力的残疾人就业而兴办的具有社会福利性质的特殊企业。安置残疾人职工就业达到规定比例的福利企业，实行增值税先征后返，所得税免征的扶持保护政策。

福利企业是指安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。

员工福利，一句话概括就是企业给员工提供的非现金性报酬，主要分为下面4个类型：节日福利在春节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节、员工生日、公司周年庆等节日给员工发放福利礼品。

对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。