上下班途中工伤认定及上下班途中工伤认定多长时间

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上下班途中认定工伤的4个条件

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

患职业病的。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

上下班路上工伤认定标准

条例规定，职工有以下情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析：上下班路上工伤认定的条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。

法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，单位应当向劳动保障行政部门申请工伤认定；公司未在规定期限内提出的，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障行政部门提出。

上下班途中工伤认定标准主要是以下几点：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班事故怎样认定工伤

_上下班工伤认定标准是怎样的 依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

法律主观：员工如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当 认定为工伤 。

法律分析：上下班途中交通事故符合以下条件的算工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析：认定标准：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，才能认定为工伤。

上下班途中出事故可认定为工伤，理由如下：根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤。

上下班途中的工伤认定标准

1、人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2、上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。

3、法律主观：根据《 工伤保险条例 》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为 工伤 。

4、法律主观：员工上班途中发生机动车事故，能否认定为工伤，享受工伤待遇。