浙江二胎新政策最新消息及浙江二胎新政策

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浙江省二胎补贴政策

②一次性补贴：产妇在二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。申请补助条件非市户籍从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作，参加市城镇社会保险(五险一金)期间生育的，就可以申请补助。

作为浙江省的省会，杭州市也在2017年开始实施了二胎生育津贴政策。根据该政策规定，杭州市每户可获得6000元的生育津贴，但需要提供相关证明和符合条件，比如要求父母双方均无违法违纪记录，并且二胎出生时间需在政策实施后。

法律主观：二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

这些都是已经出台和正在实施的政策，生二胎的夫妇可以简单了解一下。浙江省规定，孩子满3周岁以内，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。生一胎的产假时间为158天，生二胎、三胎的产假时间为188天。

年宁波产假158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

浙江省生育政策2023年新规定具体如下：三胎产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假。

宁波在浙江宁波市休产检、陪产假、育儿假期间，都是带薪休假，假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，但具体待遇计算方式根据单位规定计算。

比如，独生子女父母一方在2023 年12月1日年满60周岁的，独生子女可以享受5天的育婴假，时间为2023 年12月1日至2023年11月30日。

新规中“晚婚”被自然删除，晚婚假不再奖励。浙江省产假较新规定二)产假行拆98天至98 30天，丈夫护理假7天至15天。

1、法律主观：浙江生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。

2、浙江省生育政策2023年新规定具体如下：三胎产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假。

3、女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

4、宁波产假新规定为浙江省158天，为国家规定产假98天的基础上，增加了60天的产假，总产假为158天。

浙江二胎新政策最新消息及浙江二胎新政策

对于符合条件的夫妇，除了不再需要支付高额罚款外，还可以享受以下补贴和优惠政策：出生补贴：在人口调控计划内生育二胎的夫妇，可以获得出生补贴，补贴标准自2023年1月1日起为2000元。

杭州市实施的二胎生育津贴标准为每户6000元，需要符合相关条件和提供证明，并采取先到先得的原则。只有在杭州市户籍的家庭才能申请该政策资助。

可以按最简单的算法，你享受了128天(产假与晚婚假)，基数是3134元，则可以。

浙江二胎产假为188天。将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。

所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。产假申请天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。

所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。陪产假时间：宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。育儿假时间：在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。

所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。而且还明确的规定了，在产妇休产假期间，男方还享有15天的陪产假，这样可以更好的照顾产妇和小宝宝。

年浙江省产假新标准条例中明确的指出了，为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康，在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延长90天的产假。

规定浙江产假98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。