女职工可休生理假_女职工例假有没有假期

女职工可休生理假女职工例假有没有假期最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊女职工可休生理假女职工例假有没有假期，希望能给你带来帮助！

你认为应该给女性放生理假吗?

1、女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

2、近日，针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答复表示，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。

3、应该在全国推广，因为能充分保护女性的权益。我认为女性应该被保护起来，因为她们属于弱势群体。

4、我不支持。首先，我认为这项政策不符合我国国情。

5、各地的固定不同，例如，2015年11月，广东省计划为女职工放带薪痛经假，可带薪休假一天。2016年3月，安徽省推行痛经假。就目前一般的用人单位，考虑到女员工的实际身体情况，通常允许女性在月经期身体不适时请假休息。

6、经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。在话题讨论里，不少女性对该项规定表示期待，认为其“人性化”，并希望得到推广。实际上，让女性休生理假的确是出于人文关怀，也有着普遍需求与必要性。

国家有规定女性月经假吗

法律分析：不是。“女性月经假期”，在《劳动法》中并没有明文的国家规定。但是就目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况，都是允以请假休息的，但是确实劳动时间内的休息，也就是说要扣除当日的工资。

国家没有规定女性例假的假期。“女性月经假期”，并没有明文的国家规定，但是就目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况，都是允以请假休息的，但是确实劳动时间内的休息，也就是说要扣除当日的工资。

法律分析：我国国家层面的法律对女职工月经期能休息多少天是没有规定的，但各地出台了不同的规定，例如河南省、浙江省规定有痛经的女职工可以休息1-2天。

女性在生理期的任意一天，根据自身的身体情况可申请姨妈假。我国一些地区开始实施姨妈假。例如，2015年11月，广东省计划为女职工放带薪痛经假，可带薪休假一天。2016年3月，安徽省推行痛经假。

目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期，但是《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间。同时，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。

姨妈假是国家规定的吗

1、法律分析：姨妈假是针对女性生理期特设的一种假期，企业女员工在每月例假期间，可享受一天或以上的带薪假期。女性在生理期的任意一天，根据自身的身体情况可申请姨妈假。我国一些地区开始实施姨妈假。

2、国家没有规定女性月经假，且法律没有强制要求用人单位须支付女职工请假休息时的工资。但目前一般的用人单位，考虑到女员工的实际身体情况，通常允许女性在月经期身体不适时请假休息。

3、目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期，但是《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间。同时，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。

4、不是。“女性月经假期”，并没有明文的国家规定。但是就目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况，都是允以请假休息的，但是确实劳动时间内的休息，也就是说要扣除当日的工资。

5、法律主观：国家没有规定女性生理期的假期，但各地地方法规可以根据本省经济发展水平、对女职工的保护等因素自行规定“姨妈假”。

6、姨妈假是针对女性生理期特设的一种假期，企业女员工在每月例假期间，可享受一天或以上的带薪假期。女性在生理期的任意一天，根据自身的身体情况可申请姨妈假。我国一些地区开始实施姨妈假。