劳动法法定节假日加班费规定及加班费规定

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劳动法规定加班费

1、工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

2、法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》的相关规定，安排员工加班的必须按照规定支付加班费，节假日安排加班的应该提供更高比例的加班费。

3、根据《劳动法》第44条、《劳动部工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资按照以下方式进行计算。第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。

4、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定加班工资标准

1、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、但个别地区有不一致的规定，如上海，将不定时工作制下的员工在法定节假日工作视为加班，用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

3、法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

4、“劳动法关于加班的薪酬：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

5、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

劳动合同法加班费规定

1、法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》的相关规定，安排员工加班的必须按照规定支付加班费，节假日安排加班的应该提供更高比例的加班费。

2、工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

3、“劳动法关于加班的薪酬：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

4、劳动合同法 加班费 多少 国家规定加班费标准如下： 在 法定节假日 期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者 工资 的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

5、加班基数如何计算《劳动法》规定：如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

6、但个别地区有不一致的规定，如上海，将不定时工作制下的员工在法定节假日工作视为加班，用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

加班费国家是怎么规定的

加班是要给付加班费的，国家规定加班费的标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资： (1) 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照 劳动合同 规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

根据规定，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话，则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费。同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利，不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。