公司提出解除劳动合同及公司提出解除劳动关系

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公司如何解除劳动关系

1、法律主观：公司和员工的劳动关系可以通过下列办法来解除：由双方协商一致后解除；经员工提前三十日书面通知公司后解除；或者由公司或员工行使单方面的合同解除权来解除。

2、企业 解除劳动关系 程序是什么？ (一)制作书面 解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位 解除劳动合同 的事实、理由及依据。 (二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3、。提出解除或终止劳动合同的通知 不论员工还是企业，想要解除劳动关系，须提前30天以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。

4、法律分析：公司解除劳动关系方法：与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；等等。

公司让签解除劳动协议怎么办

法律主观：签解除劳动关系的协议书应写明：签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

如果公司确实有合法的理由要求你解除劳动合同，你可以考虑与公司协商解决方式，如调整工作岗位、加薪或补偿等。

必要时可以打开手机录音、录像功能，将双方交涉情况录音，固定保留用人单位解除劳动关系的证据。

需要支付 经济赔偿金 ，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。建议您先同公司协商，告知其 违法解除劳动合同 的后果，如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁 。

公司单方面解除合同怎么办

公司只要向员工结清工资，为其办理好离职手续即可。但如果公司是违法解约的，则员工可要求其继续履行劳动合同，或者向其支付赔偿金。

用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律主观：企业 单方面解除劳动合同 程序： 书面通知劳动者 解除劳动合同 ； 将解除劳动合同理由通知工会； 出具 解除劳动合同证明 ； 办理档案和社会保险关系转移手续； 办理工作交接，支付经济补偿。

如果公司单方面解除劳动合同的，员工可以要求得到赔偿。按工作年限来支付。如果用人单位不肯履行就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保购买证明等。

公司单方面解除劳动的程序是：提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案，与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的，需要赔偿员工经济补偿，如果大面积辞退的，需要通知工会。