规定员工必须午休1小时及规定员工必须午休

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法定午休时间

总之，关于午休时间的规定，主要看公司或单位的考勤管理制度，但是在一个星期之内劳动者至少要休息一天，一周的工作时间不能超过四十四个小时，如果要加班还需要得到劳动者的同意。

一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说八小时工作制不含中午休息时间。

法律分析：我国劳动法没有规定法定的午休时间。劳动法第三十八条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，至于8小时如何来安排，是否有午休时间，都可由用人单位根据自己的运营模式来自行安排。

周实际工作时间可超8小时或40小时；2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付5倍工资；3)工作日正好是周休息日的，属正常工作；4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

法律主观：劳动法规定上班时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日以延长一小时为限。

不让员工中午休息合法吗

每个人都有休息的权利，员工中午要求休息是合理且合法的；只要时间合适，不耽误正常的工作。

法律分析：用人单位中午不让员工午休是违法的，因为中华人民共和国劳动者有休息的权利，任何单位和个人都不得侵犯劳动者的休息权。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。

中午不给休息是违反劳动法的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，每个劳动者都是有休息的权利的，劳动者中午要求休息是合理并且合法的；只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作。

一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。

属于延长工作时间的行为。如果因为缩减中午休息时间，而使每天工作时间超过8小时，必须支付加班费。如果缩减休息时间后每天的工作时间没有超过8小时，则不存在违法行为。

华为中午午休可以出去

华为公司的中午休息时间是从12点到1点，一共1个小时。在这1个小时内，员工可以自由选择休息方式，可以在公司提供的休息室内休息，也可以外出用餐、锻炼等等。

华为公司中午是不让回家的，公司中午有午歺，上班这段时间封闭管理。

有的。上班时间为：周一到周五早上8：00-中午11：30，下午1：30-6：00。华为技术有限公司西安研究所于2000年09月08日成立。

华为旗舰店是一个比较大型的店面，一般营业时间是从上午10点至晚上9点。因此，旗舰店中午肯定是上班的。

弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。

上班时间为：周一到周五早上8：00~中午11：30，下午1：30~6：00。

中午不给休息违反劳动法吗

不让员工中午休息合法吗 不合法。 《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

中午不给休息是违反劳动法的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，每个劳动者都是有休息的权利的，劳动者中午要求休息是合理并且合法的；只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作。

法律分析：用人单位中午不让员工午休是违法的，因为中华人民共和国劳动者有休息的权利，任何单位和个人都不得侵犯劳动者的休息权。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。

公司不让休息违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁，可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

不让员工休息属于违法行为，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。