两个人干一个人的活钱怎么分及两个人干一个人

两个人干一个人两个人干一个人的活钱怎么分最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊两个人干一个人两个人干一个人的活钱怎么分，希望能给你带来帮助！

在工厂2个人的活让一个人干还不加工资能告赢吗?

老板要求员工一个人干两个人的活儿，老板有权对自己管辖范围内的劳动任务进行分配，这个不算是压榨的。员工对这个活儿不适应可以申请辞职。

如果一个人要完成两个人的工作，是违反劳动法。

一个人干两个岗位这种事情没法告公司的。因为在正常工作时间内如果能完成2个岗位工作，那说明一个岗位的工作是严重不饱和的，干两个岗位也没有问题。

这肯定是不合理的，一个人干两个人的活，还不加工资，如果是同事之间偶尔的帮忙那没什么，如果是领导安排的，就不合理了。

好，既然如此也不要强求，人生短暂，有些事没必要为难自己，做不了的事选择放弃是没有错的，今后重新找一份工作就是了。仅要干，而且要干好，最好可以做到一旦离开你会对整体的工作有一定的影响。

这样的话，可以减少自己的工作量，加不加工资就是其次了。这也得看情况了，如果另一位同事确实有事或者工作量太大，可以帮助一把。

1、法律答主 650如果一个人要完成两个人的工作，是违反劳动法。

2、是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

3、一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，领取工资时也是按约定的工资标准领取的，劳动法没有规定这种情况可以领双份工资的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

1、一般来说，如果这两个人是正式的合伙人，则可能不会被视为工伤，因为他们共同承担了风险和责任。然而，如果这两个人是雇员或合同工，则可能会被视为工伤，因为他们在工作中遭受了伤害。

2、合伙生意，不属于劳动关系，发生事故，不能认定工伤，不属于工伤保险调解范围。认定工伤的主体，是签订劳动合同，具有劳动关系的职工。

3、这个要根据意外发生时，另一个人是否存在过失行为来确定是否需要承担责任。因为是合伙做工，不存在雇佣关系，可以肯定的是不用承担工伤赔偿和管理责任。

越是在这种情况下越是要忍，把自己活好干，就算有情绪那也不要让人看出来。

如果是我的话，我肯定先去工作，然后通过各方面打听薪资的问题，如果的确薪资不合适的话，我会去和领导谈一下的薪资的问题。

如果分工明确你可以跟她好好谈谈，不要越界，不要做过多不是你的工作，工作做的多，并不能显露出你有多优秀，做得多错的多，保证自己那摊活没有问题就可以了。

我以前也遇到过这种事，你的态度要强硬一点，要主动和老板谈谈，加点工资或者请个人之类的。你态度越顺从，老板会觉得你好欺负。

领导之所以总叫你一个人做事，无非就一个原因，那就是对你有所期望，有所期待，看重你的存在，期待你的表现，觉得你能把他做好。

有两种可能，第一领导看你不顺眼想整你，第二你是个积极的人领导准备提拔你。不管那一种先把领导安排的事做完。对你才最有利。

这种情况如果活不是很累的话你可以坚持下来。然后某天你找个借口请假一个星期，让他知道你的重要性。

事业单位就是这样的，有的科室或有的岗位就你这一个人，也只能咱一个人干，总不能让领导亲力亲为吧，还是咱把工作做好，尽量别拖延时间，把当天该完成的任务完成。

是可以很好的解决的。但是如果老板在职场当中总是让你一个人干三四个人的事情，内心肯定是不满意的，觉得老板就是在压榨员工的劳动力，那这个时候不要觉得领导对你是在培养，其实是在欺负你诚实，要懂得去反抗。

你领导说的是对的，做得了就做，做不了就不做。现在很明显，公司并不会因为你做的事情多而给你涨工资，这个时候很明显就是告诉你爱干不干，不干自己走人。

两个人干一个人的活钱怎么分及两个人干一个人