劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是以及劳动争议处理制度中属于诉讼前必须必经程序的是

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本文目录一览：

• 1、协商、调解、仲裁哪项为劳动争议处理的必经程序？
• 2、劳动争议处理制度中的必经程序是
• 3、l劳动争议发生后申请仲裁是不是提起诉讼的必经程序？
• 4、劳动争议处理制度中的必经程序是什么
• 5、我国劳动争议处理的必经程序?
• 6、劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是

协商、调解、仲裁哪项为劳动争议处理的必经程序？

现实困惑

宫某是一家公司的网络负责人，有一天在工作时突发重病，需到外地就医，由于事发紧急，没来得及跟领导请假。病情稍微稳定后，宫某给领导打电话解释，可是领导特别生气，在电话中大发雷霆，还挂断了电话。等宫某病情好转后，他立即赶回公司，却被告知公司已解除他与公司签订的劳动合同。原因是宫某没请假擅自离开，公司一时没有合适的人手，导致公司网络被病毒侵入，给公司带来巨大损失。宫某想找领导解释，可是领导都不见他。宫某认为，虽然公司遭受了损失，但他并非故意旷工，公司因此解除劳动合同侵犯了自己的合法权益，于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，宫某发现，当地劳动争议仲裁委员会的主任不是由工会代表担任，而是由劳动行政主管部门的负责人担任。宫某觉得，劳动争议仲裁委员会主任不是由工会代表担任，对维护自己的合法权益不利，因此放弃仲裁请求，向人民法院提起诉讼，要求公司撤销解除劳动合同的决定，恢复原劳动关系。那么，协商、调解、仲裁哪项为劳动争议处理的必经程序？

律师答疑

劳动争议仲裁委员会的组成人员实行“三方原则”，其中必须有工会的代表。但是，仲裁委员会主任不应由工会代表担任，而是由同级劳动行政主管部门的负责人担任。宫某认为应由工会代表担任劳动争议仲裁委员会主任，没有法律依据。我国《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

从上述规定可以看出，协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。我国劳动争议仲裁具有强制性，只有经过仲裁，方可向人民法院起诉。不经仲裁，当事人直接向人民法院提起诉讼，人民法院不予受理。因此，宫某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。宫某不经仲裁委员会仲裁而直接向人民法院提起诉讼，人民法院应当不予受理。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理制度中的必经程序是

劳动争议中，仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁，人民法院不得受理。

当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请因企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。

l劳动争议发生后申请仲裁是不是提起诉讼的必经程序？

劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。

最高院司法解释有明确规定：

　第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

劳动争议处理制度中的必经程序是什么

劳动争议处理制度中的必经程序劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

我国劳动争议处理的必经程序?

我国劳动争议处理的必经程序，是劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是

摘要：劳动争议中,仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。

法律分析：劳动争议中,仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。

如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓"其它正当理由"须由仲裁委员会认定。 当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。 发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。 仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日。对于请求待皮，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并须报仲裁委员会申拆同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五内，可以向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。