国家规定加班费标准_国家规定加班费怎样计算

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国家劳动法规定加班费是多少钱

法律主观：加班费 多少钱是有标准的：计算 加班工资 时，日 工资 按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

法律主观：按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

如果是在正常上班日加班的话，加班费就是加班工资的计算基数处以275天的平均上班天数，再乘以150%，如果是节假日加班的话就是乘以300%。所以加班费是与在哪一天加班有关系的。

因此，如果您的单位在法律规定范围内支付加班费，那么每小时加班费应该不低于当月您的基本工资的5倍。

劳动法规定加班工资标准

1、工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

2、小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8小时乘以200%。第三，法定休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8小时乘以300%。

3、法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

4、加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

国家对加班费计算基数规定

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付 工资 ，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/275；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(275乘以8)。

计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。

加班费计算基数的规定：劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

加班费国家是怎么规定的

加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费的标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

法律主观：依据《 劳动法 》的规定，劳动者 加班费 的计算，依据 加班 的时间而定。

劳动法规定加班工资怎么算

劳动法规定加班算工资是：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资计算。

劳动者加班工资计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

劳动法加班工资计算标准

工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第44条、《劳动部工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资按照以下方式进行计算。第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。

加班工资按照劳动法规定，可以分为平时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情况，计算方法如下：平时加班工资计算方法 平时加班是指工作日加班，按照每小时工资的150%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的5倍。