临时工需要签订劳动合同吗以及临时工要不要签订劳动合同
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本文目录一览：
- 1、临时工要签劳动合同吗?
- 2、临时工需要签合同吗
- 3、临时工需要签订劳动合同吗
临时工要签劳动合同吗?
临时工也应该签订合同，可以签订按照工作内容为合同履行标的的合同，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种制度保障，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇，用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。因此临时工对于自身权益的保护也应该注重，通过合同对临时工权益进行保护。
《中华人民共和国劳动法》
第十条
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
临时工需要签合同吗
临时工也需要签订劳动合同，因为临时工严格而言属 全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。因此用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种制度，保障所有劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
临时工需要签订劳动合同吗
需要。
临时工自用工之日起产生劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据，证明两者之间存在劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
临时工不签订劳动合同的法律风险
从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
