女子怀三胎疑遭单位强行辞退及女子生三胎遭辞退

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女子生三胎被开除,单位强硬回应:合法!这真的合法吗?

单位的做法合法。劳动法有明确的规定，不能在女员工孕期、产期、哺乳期跟员工解约，但是员工有过错的情况除外。

但是律师却认为，单位这样做是合法的，不用对女子进行赔偿。因为根据国家规定，夫妻两人最好生育两个子女，这名女士的行为存在着超生的现象。其实当女性处于孕期，哺乳期的时候，是不可以被辞退的。

但从用人单位的角度看，女子的行为确实违法了生育计划，而且女子本身也是从事这个行业的，更应该遵纪守法。

对于职工来说自己在工作时候的权益是十分重要的，这位公司回应这位女子被开除的事情，说这位女子违反了生育条例不适合公司的发展，然后就被开除了。

违反计划生育政策被单位开除，单位这样做属于合法行为，单位不需要支付补偿金。单位的规章制度已经明确规定“员工手册上有违反计划生育政策，解除劳动合同这一条”。

女子怀三胎疑遭单位强行辞退及女子生三胎遭辞退

公司解雇怀孕的员工，所以公司也要合理的确定分娩的政策，按照要求公司要给予补偿，所以在社会上作为女性一定要用法律来保护自己的合法权益。

因为根据国家规定，夫妻两人最好生育两个子女，这名女士的行为存在着超生的现象。其实当女性处于孕期，哺乳期的时候，是不可以被辞退的。如果员工有错在先，单位也是可以将其开除的。

员工生三胎是过错方。单位在有些条件下是可以开除员工并且不需要补偿的，那就是员工是过错方。或者触犯了公司的合同规定，或者违反了国家的相关法律。李女士在这件事情中就是过错方，所以单位是可以开除的。

我们都知道女子生孩子那么会有这个生育津贴，有这个带薪产假，有一定的补贴。

1、用人单位给李女士的开除理由是“不存在请产假一说”，而且值得注意的是，李女士似乎并没有和单位签订《劳动合同》。当李女士生完孩子准备上班时，接到了被开除的通知，和解除劳动合同证明。

2、公司给出的理由是女子本身就是从事计划生育这方面的工作者，却知法犯法，觉得女子的行为给公司造成了很大的影响，这才做出了开除的决定。

3、原因是该名女子生第三胎，违反计划生育，并且在公司告知不能够请产假之后，擅自离开工作岗位。如此不负责任的行为，实在是违反了员工职业操守规定，应当是被开除的。

4、公司开除她的原因是为了自己的利益考虑。公司开除她是出于员工工作安排的考虑。

5、我们在开除员工的时候要用正当的理由，千万不要认为自己作为老板就可以随意开除员工。

违法计划生育不能作为用人单位开除人员的理由。女子因生三胎，在哺乳期内被单位开除在杭州工作的一位女子，因为生育了三胎，在生产完三个月午后回到公司上班，却被告知她已经被开除了。

女子在哺乳期被公司辞退，生第三胎违反计划生育条例被这件事情我认为要从多方面去考虑，如果说公司的规章制度里面规定了这件事情那么自然是有辞退权利的，如果说没有规定这件事情则没有辞退的权利。

女性生育期间有产假，并且在哺乳期单位不能开除员工。我们国家的法律为了保护女性的生育合法权益，规定用人单位给孕产妇的产假不能少于九十八天。

单位不能开除哺乳期女职工。《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期有不少于九十八天的产假，里面并没有将违法生育的女职工排除在外。

事情经过在郑州市金水区有一名女士，她在一家医院的社区卫生服务中心，已经工作了九年时间。随着三胎政策的公布，她打算要第三个孩子，结果被领导给辞退了。

这个社区医院的院长，辞退怀孕女职工，违反了《妇女劳动保护法》规定，女职工在孕期、生产期和哺乳期，任何单位不得辞退。这个社区医院院长的做法，明显是错误的，严重侵犯怀孕女职工的权益，寒了一名老员工的心。

刘女士觉得单位是因为她怀三胎才把她开除的，想要维护自己的合法权益。可以向劳动部门提出仲裁申请。员工如果对单位的做法有异议，可以通过劳动仲裁的方式解决，当地的劳动部门会受理这类案件。

用人单位聘用女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚，生育的内容。对此，律师回答说，不允许解雇怀孕的雇员。但是，如果公司的合同明确规定了分娩政策，则公司可以按合同要求解雇雇员。

单位不能开除哺乳期女职工。《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期有不少于九十八天的产假，里面并没有将违法生育的女职工排除在外。