规模经济 规模报酬递增及报酬递增

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如何用数学公式来解释规模报酬递增(不变或递减)呢?

若用K，L分别表示生产要素资本和劳动力的投入的话，在三种情况下的公式为：f(ak，al)=af(k，l) 规模报酬不变，f(ak，al)af(k，l)，规模报酬递增，f(ak，al)af(k，l)，规模报酬递减。

规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。

规模报酬递减：产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情况叫规模报酬递减 财政赤字即预算赤字，年度国家预算或决算中财政支出大于财政收入的差额。

产量增加的幅度不变。二是递增生产率的生产函数，即当某一要素按同一单位不断增加时，产量增加的幅度越来越大。三是递减生产率的生产函数，即当某一要素按同一单位不断增加时，产量增加的幅度越来越小。

规模报酬递增，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例；规模报酬不变，产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例；规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。

这被称为“规模报酬递增”。规模报酬变化率递减是指一个变量(如产出)增加一个单位(或下降一个单位)，其它因素不变，引起这个变量变化的边际效应逐渐减少的一种现象。理论上它与负斜率没有本质区别。

什么是报酬递增?

1、规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。

2、报酬递增是现代经济的重要特征，没有报酬递增，就不会有经济的持续增长，因此，报酬递增一直以来都是国内外学术界关注的焦点。为了实现中国经济未来持续的发展，有必要将非报酬递增的增长模式转化为报酬递增的模式。

3、产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L，入K)入f(L，K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。

4、规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。

5、规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。

6、边际报酬递增边际收益递增是指在知识依赖型经济中，随着知识与技术要素投入的增加，产出越多，生产者的收益呈递增趋势明显。这一规律以知识经济为背景，在知识依赖型经济中生产要素简化成知识性投入和其它物质性投入。

规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么?

产生规模报酬递减的主要原因是由于企业生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到协调，从而降低了生产效率。 规模报酬变动的主要原因是内在经济和内在不经济、外在经济和外在不经济。

规模报酬递增：劳动专业化分工；几何尺度因素；生产要素不可分割性；厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。

递增原因：劳动专业化分工 在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。

企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。

在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处后，生产将保持在规模报酬不变的阶段。如果企业继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。

边际报酬递增规律

在其他生产要素不变的情况下，随着一个生产要素的增加，总产出曲线，平均产出曲线和边际产出曲线均先升后降。 这反映了边际产出递减的规律。边际生产曲线和平均生产曲线在平均生产曲线的最高点相交。

边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中。

边际报酬递减规律是从生产者短期生产的角度来看的。一开始时，生产者投入一种生产要素，边际产量是递增的，当投入量达到一个特定值并超过这个值时，产生的边际产量反而递减了。

边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，增加到一定产值后，所提供的产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律。

在其他生产要素不变的情况下，一种可变生产要素增加所引起的产量或收益的变动经历三个阶段，即边际产量递增阶段、边际产量递减阶段和产量绝对减少阶段。边际报酬递减规律描述的是边际产量的下降，但不一定为负。

边际报酬递减定律的例子如下：一亩土地最多能产多少吨粮食？假设为2吨，开始1个人+1亩为0.5吨，然后2个人+1亩能增加0.5吨的产量，此时总产量就为1吨。

规模报酬递增名词解释

1、产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。规模报酬的三种情况如下：产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模收益递增。

2、规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。

3、产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L，入K)入f(L，K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。

4、产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。规模报酬递增的情况发生，可能是因为以下的几个原因：劳动专业化分工。

5、规模报酬递增：劳动专业化分工；几何尺度因素；生产要素不可分割性；厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。

规模报酬递增,报酬不变,报酬递减,分别是什么意思?财政赤字是什么意思...

1、规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。

2、规模报酬递减：由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。

3、如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。

4、企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。规模报酬递减的原因：由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。

5、这三种比例概念如下：规模报酬递增，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。规模报酬不变，产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例。规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。

6、在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。