劳资纠纷案例_劳动争议纠纷典型案例

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十个法律小故事

高空抛物小明在楼上随意的乱扔了一块小砖头，碰巧砸到了路过的小红，触目惊心的是小红从此成了植物人。随意一扔毁了两个家庭，小明也受社会谴责，心灵上受到严重的创伤。

法制小故事1 优等生入户抢劫身患残疾的母亲病重在床，父亲是普通工人，年仅15岁的儿子小刚品学兼优，还是班干部。家里的困难小刚都看在眼里，他非常清楚钱对于母亲及整个家庭的重要。

法制小故事1 张兵是班里的“小霸王”，喜欢动手，常为一点小事就与人打起来。比如女同桌超过了他划的“三八线”，哪个同学走路不小心碰到了他的胳膊，哪个同学动了用他的书本，他都可能跳起来，给上一拳。

劳动仲裁例子

1、超时加班劳动仲裁案例：依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

2、法律分析：甲、乙双方未签署劳动合同。甲在乙公司上班一个半月时，工作中因发生货物倒塌事件，左腿被砸伤，左胫骨中上段开放性粉碎性骨折，后经医院治疗，进行骨折内固定手术。乙公司为甲支付了医疗费，并派人护理。

3、第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动仲裁需要的材料，不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，申请人是员工的，提交劳动仲裁申请书，申请人身份证明及复印件。

4、去年三月，当事人因病离职。**物业公司从去年七月起停发了其工资。去年十二月，当事人向朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构以其与公司间的争议非劳动争议为由裁定驳回了其请求。

5、另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。

6、法律主观：劳动仲裁的受案范围：（1）我国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；（2）事业单位与其员工发生的争议等。

offer规定了毁约条款

如果在offer中依法约定违约金的，那么需要支付违约金。 《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，遇到相关情况可以按照《合同法》处理。

入职签合同时约定了违约金是合法的，但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

签了offer不去是否要赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：签了offer后，如果offer里面没有相关违约金条款的，不去是不需要赔偿的；如果offer里面有相关违约金条款的，不去则是要承担违约金的。

劳动法是否可以真正落实

但我国境内的所有企业都要执行劳动法规，比如试用期可以是1个月、2个月、3个月等，但最长不超过6个月。

中国的义务教育法和劳动法都落实了。2006年9月1日起中华人民共和国义务教育法施行，就是为了保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利，并没有新劳动法的相关的法律规定，实行的是最新颁布的《劳动合同法》。

劳动法自1991起实施，劳动合同法自2001起实施，这是客观事实。法律的颁布实施与单位或个人的遵守是两回事。

(二)健全和完善规章制度，制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度，对《劳动合同法》的相关规定进行进一步的细化。(三)全面清理劳动关系，依法规范用工关系。

单位不落实劳动法和劳动合同法的规定，你可以依法向劳动部门申诉，依法维权，法律一定会为你主持公道，但是一个现实问题是，一旦你维权了，单位往往对你心存不满甚至怀恨在心进而打击报复，所以很可能面临失业的问题。

派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能“踢皮球”。一部好的法律，只有很好地贯彻落实，才能真正发挥社会作用。

怎样做好预防和化解劳资纠纷工作

1、因此，企业建立劳动争议调解委员会，有利于化解矛盾稳定职工情绪，也有利于节约仲裁、诉讼费用，是非常有必要的。

2、以下一些建议：遵守相关法律法规：酒店要严格遵守国家和地方的劳动法规，包括签订正式的劳动合同，合理安排员工工作时间和休息时间等。

3、充分发挥群体性劳资纠纷预警防范机制的效能 严格按照劳资纠纷预警网络和调处机制实施方案的要求，一是强化信息意识，落实责任，建立纵横有序、畅通灵敏的信息网络，做到事先有预报、处理有反馈。

案例笔记:单位给足经济补偿金,能否任意辞退员工

按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同在以下情形下解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在知乎遇到过一个问题，大意是：一家单位在试用期内对某员工不满意，商量后又延长了一个月试用，结果仍不满意，于是辞退了该员工。而该员工转身就到劳动仲裁委将该单位给告了，要求支付经济补偿等系列要求。

用人单位不能任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的，需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出解除劳动合同，在与劳动者协商一致后解除的，应支付经济补偿。

不可以。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同辞退员工必须符合法定条件：劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。