劳动法实施细则及河南劳动法实施细则

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劳动法关于职工探亲假待遇规定的实施细则

1、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2、第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

3、(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

4、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工探亲假期应为三至十五天，并不计入带薪年休假天数。探亲假期可以多次使用，但每次不得少于三天。职工需要在探亲前向公司提出申请并经公司批准，否则将不被视为合法的探亲假期。

5、我们都知道，我们都知道在劳动法中是有一项关于探亲假的，那么很忙情况下可以请探亲假呢？假期有多久？这个是很多人都非常关心的，那么接下来，小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于挂法律对于探亲假有哪些规定。

1、保护劳动者合法权益的原则如下：偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；平等保护。

2、劳动法年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

3、劳动合同。劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受根本养老保险待遇或退休金。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

5、法律主观：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。

易法通解《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及国务院规范性文件的函(颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22)修订。

经研究，决定废止劳动保险规章和政策文件61件。现将废止文件目录予以公布。

我们国家在建国初期实行的是劳动保险条例。现在已经不再实行，被劳动法，劳动合同法，工伤保险条例。

上位法优于下位法，新法出台旧法自然废止，同位阶的法律有时需要说明；而条例不是由全国人大颁布的法律，处于法律系一个位阶，因此当然失效，在新法出台之日便是此条例失效之时，所以没有特别情况，无需特别说明。

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