企业为什么不怕劳动法以及为什么公司都不遵守劳动法
企业为什么不怕劳动法为什么公司都不遵守劳动法最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊企业为什么不怕劳动法为什么公司都不遵守劳动法，希望能给你带来帮助！
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劳动法颁布那么多年，为什么小型私企一直都是无视劳动法？
部分小型私企选择无视劳动法，其主要原因就是缺少有关部门的监管，法律就对它起不到任何震慑作用；另一方面，维权手续太过繁琐，以及维权途径太过稀缺，又或者公众维权意识不强，使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。
一部法律如果对企业起不到任何震慑作用，那么只能说明这部法律在他们的眼中就是一个空壳子。法律条文摆在那里，只要没有人发现，没有人来监管，那么他们就不会停下继续侵犯的手。对于他们来说，无视劳动法、侵犯员工的权益，会使他们谋取更多的利润，与此同时，他们还不要付出任何代价。那么这种一箭双雕的好事为什么不去做呢？所以究其根源，部分小型私企之所以无视劳动法的主要原因就在于法律条文没有人去执行，市场中没有人去监管。那么针对这些现象，如果想要改变的话，有关部门就要定期去小型私企里面检查，并对这些违规的事情明令禁止。
另一方面被侵犯权益的员工们的维权意识不强，缺少维权意识，又或者找不到维权途径，都会使他们在权益被侵害的时候选择隐忍。正常情况下，这部分权益被侵犯的员工在向小型私企老板申诉无效时，就会辞掉这份工作，然后气愤的离开。但这时部分小型私企已经榨干了这些人的利用价值，所以即使他们离去，企业也不会挽留。而如果这些被侵犯权益的员工，能够勇敢的为自己维护权益，那么必定会警醒这些小型私企。
当自己的权益受到侵犯的时候，要积极主动的寻找维权途径，维护自己的权利，只有这样才是对自己最好的保护，也能够为维护一个正常的劳动秩序作出贡献。
为什么公司不怕劳动局？
公司不会怕劳动局，主要你遵纪守法为啥要怕，不过和劳动局搞好关系也是有好处的，有些事情需要劳动局帮忙有好处理，不是说那些违纪的，只是说那些办事效率可能会快上一点
为什么公司不怕劳动局
一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的；
可能会存在一些情况，一些没有法律知识的小公司老板，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没有那么多的时间与精力同他耗，所以会不怎么怕。
被投诉后，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。
具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
为什么现在老板都不怕劳动局投诉了
首先，还是有一些小公司法律意识不高。“初生牛犊不怕虎”。并不是小公司不怕被劳动仲裁，有的小公司完全没有法律意识。他们可能会捧你去跟公司说赢，公司不赔；如果不赢，公司会拖着心思先处理纠纷。
其次，劳动仲裁程序复杂。众所周知，劳动仲裁需要提供证据，仲裁需要很长时间。仲裁时间短则3-6个月，长则一年半。小公司运营正常，没有太大的延迟。然而，如果工人失业，经济负担相对较大。所以如果大部分人资金少的话，宁愿去公司闹，想看看公司能不能尽快处理，而不是选择劳动仲裁。
最后，劳动局仲裁执行力弱。虽然大部分劳动者都去仲裁，但只要有证明材料，劳动法还是偏向于对劳动者的保护，所以总劳动局会责令用人单位尽快办理。但其实很多小公司即使去仲裁委员会，劳动局也会调解解决。如果谈判不成功，我们将预约继续谈判。还有很多小公司根本不去找仲裁委员会，即使收到仲裁信也不理会，劳动局执行力不是很强，强制措施也不多。
讲这样一个故事，我的朋友老张于2年前离开了一家公司，提前两个月辞职，把工作全部交出去。但由于老板提供的财务数据不准确导致其决策失误，公司亏损，拒绝支付老张应得的工资，态度强硬。他还说会赔偿损失。但公司同事都知道是他的盲目扩张导致了一系列问题，与老张无关。老张什么都不能告诉他，还要求律师赔偿。老张离职两周后到劳动局申请仲裁。就像大多数人说的，从受理到开庭用了三个多月。12月，对方不会执行，也不会上诉。按照法定程序，双方在收到裁决书后15个工作日内均可向法院申请执行。1月，法院受理此案。直到今天，都没有收到法院的任何通知。只知道对方有点急，要撤诉私了。没有拒绝接受和解。我怕对方不守信用。撤诉后，就不给钱了。如果没有收到工资，上诉需要更长时间，所以仍然在等待法院的通知。结果还是未知。
现在的小公司都不怕劳动局了，因为他们知道这个时间长，能打倒很多人。我很多同事拿工资都像求老板一样，但我不是那种人，也不想看别人脸色。另一方面，如果小王不分管财务，拿不到劳动局要求的各种证据，劳动局是不会受理的，所以他认为不可能胜诉。
劳动法确实是保护劳动者的。只要公司违反劳动法，公司多请律师也没多大用。是工人们打赢了这场官司。不过过程有点复杂，时间有点长。真的希望劳动法规可以完善，一些不必要的流程可以简化。不要像我一样是一个简单的拖欠工资的案例，即使过了10个月，我也没有拿到我应得的工资。也希望小公司的老板们能学习劳动法，信守承诺，履行义务。当然，我希望有关部门能够加强联合执法力度，全面整治公司违法行为，让公司“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，让更多想为自己的合法权益而战的职工敢于为自己的合法权益而战。
所以综上，为什么小公司不怕劳动仲裁？主要原因是劳动局的仲裁程序繁琐，使得很多想争取合法权益的劳动者止步不前；而且劳动局仲裁太少，让公司越来越胆大妄为
企业为什么不怕劳动法?
没有企业不怕劳动法这个说法。企业被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
【法律依据】
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。