工作日加班到11点_工作日加班到11点时薪怎么算

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在工作日加班到晚上11点加班的时薪应不低于

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的5倍。

小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于平时时薪5倍，根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话，应该按照不低于员工本人小时工资标准的5倍支付加班工资。

加班到晚上11点，用人单位应向劳动者支付加班费，加班费应不低于工资的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律分析：工作日加班到晚上十一点，加班时薪不低于平时时薪的5倍。工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

工作日加班到晚上11点加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动 合同没有约定 的按集体合同约定加班工资基数确定。

11点下班加班到晚上十一点可以要几倍工资

如果劳动者在工作日加班到晚上十一点，工资至少有5倍；单位在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪至少是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪至少是平时的3倍。

法律主观：加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。

应当按照不低于其日或者小时工资的百分之一五支付加班工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，未成年工人从晚上九时至次日早晨六时不得安排工作。

加班到十一点怎么算

工作日加班到晚上十一点时薪不能低于平时工资的5倍。平时工资劳动合同有约定的按约定，没约定的可以重新协商或者按集体合同规定确定。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。

法律主观：工作日加班到十一点加班费的计算：加班到十一点的，时薪应不低于工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。

一般劳动者是每天工作8个小时，超过8小时的，一般都应当算作加班，一般超过晚上12点就是第二天了。

国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。

超过规定时间的八小时即属于加班时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。